製造業の業務課題を将来の視点から見極め、顧客とともに組織・事業レベルの変革につながるAIソリューションを設計・導入する事業開発職です。部門横断の改革、プロジェクト管理、企画業務や熟練者ノウハウのAI活用、他社への展開まで一貫して担います。
この求人について
PKSHA Technologyの人事チームに所属し、事業責任者やマネジメント層と連携して、事業目標に沿った人事戦略の実行を支援するポジションです。 各事業やコーポレート部門、グループ会社と横断的に協力し、会社およびグループの組織づくりを進めます。 人事データやシステムの企画・設計・開発・運用を社内で担い、人事基盤の整備にも関わります。 担当業務は、全社の人・組織に関する施策や人事制度の企画・実行、事業戦略に基づく採用・育成・登用施策の推進などです。 新任マネージャーの育成、目標設定や評価プロセスの運用、評価の質を高める施策、従業員体験・エンゲージメント・人材定着の向上にも取り組みます。 組織運営や人事領域の管理会計、人事データ・システムの改善も範囲に含まれます。 応募には人事戦略の立案または実行経験、コミュニケーション力と対人関係スキル、データ分析力、課題解決を推進する力が必要です。
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