経営企画本部でM&A・業務提携の投資テーマ設定から対象選定、デューデリジェンス、契約交渉までを推進します。買収後は100日プランの策定・実行、事業部連携、AIによる業務再設計と市場調査、社内データを活用した意思決定支援を担うポジションです。
この求人について
HRBPとして、レシチャレ事業またはメディア事業に入り、事業責任者と人・組織の課題に取り組みます。 採用実務に限らず、評価・報酬、組織設計、労務、人員やコストの管理を横断して担う役割です。 事業計画に基づく採用計画を立て、候補者の意思決定まで支援し、特に管理職やハイレイヤー人材のオファー設計・クロージングを行います。 評価会議の設計と運営、昇給・昇格・報酬の検討、組織構造やレポートラインの設計、組織再編の壁打ちも担当。 異動などの人事課題では全社人事や法務と連携し、人員計画・人件費予算の管理やエンゲージメント改善にも取り組みます。 応募には、事業に直結した採用とハイレイヤー採用、事業責任者と協働する評価・報酬運用、成長期の組織・レポートライン設計、退職勧奨・PIP・異動などの機微な労務対応の実務経験が必要です。 役員や事業部長から信頼され、HRBPまたは人事責任者として推進した実績に加え、事業計画や数値を理解し、人員・人件費を経営視点で説明できることも求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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