HRBP部長候補

株式会社ログラスが展開する経営管理クラウドや関連SaaS事業のプロダクト開発組織に対し、人事・組織面から成長を支えるポジションです。CPO、CTO、CoS、プロダクト開発責任者と協働し、事業計画を踏まえた人員計画、組織設計、人事施策の中長期ロードマップを作成します。ProductHRチームを率いながら、企画だけでなく現場の実行も担うプレイングマネージャーとして、課題の発見から解決までを推進します。

当面の中心業務は、エンジニア、PdM、デザイナーを対象とする採用の強化です。職種ごとの採用方針とKPIを定め、採用プロジェクトを管理し、選考基準の明文化、ハイアリングマネージャーへの面接支援、選考工程の改善を行います。ProductHRのメンバーをマネジメントするとともに、外部採用パートナーの活用方針も統括します。

採用活動に加え、技術広報と採用ブランディングの中長期計画も担当します。組織の方針に沿って社内外での認知向上を進め、社員が継続的に情報発信できる仕組みと運用体制を整えます。組織開発では、パルスサーベイなどを使って組織の状態を把握し、必要な介入やリテンション施策を実施します。オンボーディングを整備・高度化し、新たなメンバーが早期に力を発揮できるプロセスを構築します。また、学習と成長を促す文化を組織内に定着させます。

評価制度、等級制度、報酬制度については、適切な運用と継続的な改善を支援します。各マネージャーへのフィードバック、次世代リーダーの育成、サクセッションプランニングにも取り組みます。経営課題から人事上の論点を整理してアジェンダを設定し、解決策をリードすることも業務に含まれます。実績に応じて、将来的に全社的な人事戦略や経営領域を担うキャリアの可能性が示されています。

必須条件は、中途採用、HRBP、組織開発のいずれかにおける5年以上の実務経験、プロダクト領域での採用またはHRBP経験、HRBP組織または採用組織のマネジメント経験です。加えて、SaaS・IT企業・スタートアップでの組織開発、経営・事業戦略を人事戦略に落とし込んだ経験、評価制度または等級制度の設計経験、組織サーベイやエンゲージメント改善の経験が求められます。複数の関係者を巻き込む横断的なプロジェクト推進経験と、定量・定性データを用いた意思決定経験も必要です。エンジニアリングマネジメントへの理解、100名以上の急成長組織での人事経験、技術広報または採用ブランディング経験は歓迎条件です。

雇用形態は正社員で、試用期間は3か月、最長6か月です。年収は800万円から1,500万円で、経験・スキルを考慮して決定されます。昇給は年2回です。勤務地は東京都港区三田で、勤務時間は10時から19時、休憩は1時間です。コアタイム10時から15時のフレックス制度があります。休日は土日、祝日、年末年始で、年次有給休暇、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇などが設定されています。借り上げ社宅、PC周辺備品補助、企業型DCなどの福利厚生があり、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入します。就業場所の変更範囲には、在宅勤務を行う場所を含む会社指定の場所が含まれます。