HRBP（人事ビジネスパートナー）

担当部門・組織の責任者に寄り添うHRBPとして、人と組織の観点から事業成長を支援します。事業計画を踏まえた人事戦略の策定と実行、組織編制、要員計画の作成を担い、計画達成に向けた採用、人事異動、退職抑制などの施策を進めます。

組織が抱える課題を特定し、解決策を企画して現場へ実装することも主要な役割です。トップからミドルマネジメント層までを対象に強化計画を策定し、実行を支援します。組織サーベイ、パルスサーベイ、360度フィードバックなどを活用して組織状態を可視化し、改善につなげます。

現場の声をCoEへ伝え、全社的な人事制度の改善や新しい施策に反映します。採用・労務などの専門チームとも連携し、組織課題と成長に対応します。ミッション・ビジョン・バリューの浸透や、組織文化を育てる仕組みづくりも担当します。

必須経験は、執行役員・事業部長クラスへの提案および組織課題の解決をリードした経験です。加えて、事業会社でのHRBP・人事部長としてのCoE連携またはマネジメント、組織長・経営陣として採用やマネジメントを通じて組織を拡大した経験、戦略ファームなどで課題特定から実行支援まで行った経験、中途採用を含む複数領域のHR経験のいずれかが求められます。

インターネット業界やメガベンチャーでの人事経験、100名以上の組織拡大期または組織統合フェーズでの実務経験、プロジェクトマネジメント経験、採用・組織開発以外のコーポレート領域の経験は歓迎されます。事業成長に向けて主体的に動き、本質的な課題を見極め、関係者と誠実に協働できることが想定されています。選考を通じた適性確認を経て、担当組織はコーポレート部門が予定されています。

勤務地は東京都港区麻布台一丁目3番1号です。雇用形態は正社員で、スーパーフレックスタイム制を採用し、コアタイムはありません。所定労働日は原則勤務となります。年収は800万円から1,200万円で、法定外45時間分の固定時間外手当を含み、スキル・経験を考慮して決定されます。査定は年2回です。

交通費は月額5万円を上限に支給され、社会保険、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇があります。その他、月額手当、ウェルカムランチ、書籍購入、国内外の技術カンファレンス参加費、部活動制度、私服勤務が記載されています。業務は会社が指定する全般へ、就業場所はテレワークを行う場所を含む会社指定の営業所へ変更される場合があります。