人材開発・キャリア変革推進プロフェッショナル

CONNECTers’ Academyにおいて、社員のキャリア自律と学習文化の定着を支える人材開発施策を企画・推進します。経営層、事業部門、HRBP、国内外の関係者と連携し、全社規模のキャリア変革および組織変革プロジェクトを進めるポジションです。

主な業務は、人事戦略に基づくHR横断プロジェクトでのキャリア・ラーニング施策の推進です。若手社員の早期登用に向けたスキル強化とキャリア形成支援、マネジメントスキル強化プロジェクト、スキルベース組織への移行を支える施策の実行を担当します。また、キャリアオーナーシップやラーニングカルチャーを育てる取り組みも行います。

事業成長に向けたリスキリングプログラムでは、事業部門と連携してマーケティングモデルの変革を支援します。この施策では英語力が求められます。サプライチェーンマネジメントの事業拡大に向けたリスキリングプログラムの推進も担当範囲です。

必須条件は、人事戦略または人材開発の実務経験です。10名以上の関係者、複数部門、または社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクトで、プロジェクトマネージャーとして合意形成、進捗管理、課題解決を行った経験も必要です。さらに、データや現場課題を踏まえて人事施策を企画・改善した経験が求められます。

任意条件として、TOEIC 800点以上またはCEFR B2以上に相当する英語でのビジネスコミュニケーション能力、キャリアコンサルタント資格または同等の知識、チェンジマネジメントの知識・経験が挙げられています。

勤務地は東京都中央区銀座8丁目21-1で、汐留駅から徒歩3分、新橋駅から徒歩10分です。浜離宮での勤務を基本とし、リモートワークも可能です。出社頻度は週3回を基本として相談できます。勤務時間は9時から17時30分で、標準労働時間が1日7時間45分のフレックスタイム制度があります。所定時間外労働があります。

雇用形態は正社員です。想定年収は850万円から1,100万円、想定月給は60万円から77万5,000円です。試用期間は原則として入社日から3か月です。完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇などがあり、持株制度、財形貯蓄、企業年金、カフェテリアプラン、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設、各種社会保険などの制度が用意されています。