ポケットモンスターシリーズの開発で、スケジュール、人員、予算を管理し、PM組織の整備と業務改善を進める。課題解決で成果を挙げた経験に加え、ゲーム・映像・Web開発の案件管理、または業界を問わないチーム管理のいずれかが必要。関係者を巻き込み、分析と実行で案件を推進する。
この求人について
ゲームフリークの管理部門で、採用施策と人事業務を支えるジュニア職です。開発部門へのヒアリングを通じて採用要件を確認し、必要な人物像を整理します。その内容をもとに採用施策を企画・実行し、人材紹介会社との関係づくりや採用広報も担当します。
派遣会社や業務委託先については新しい取引先の開拓を含め、契約に関わる業務を扱います。採用に限らず、人事制度の見直しや社内研修の企画・運営も担当範囲です。ゲームソフトの企画・開発・販売を行う会社で、開発現場と管理部門をつなぐ役割を担います。
応募には大学卒以上の学歴と、何らかの課題解決業務に携わった経験が必要です。経験した業務領域は限定されていません。論理的に考え、相手と円滑に意思疎通を図りながら課題への結論を導くことが重視されます。これまで扱ったことのない領域でも積極的に学び、取り組む姿勢が求められます。選考では日本語の履歴書と職務経歴書をPDF形式で提出します。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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ポケットモンスターシリーズの開発で、スケジュール、人員、予算の管理とPM組織の整備・改善に関わるジュニア職。大学卒以上、２年以上の社会人経験、課題解決業務の経験が必要。論理的に考え、関係者と話し合って案件を進める。業務上の意思疎通ができるJLPT N1相当の日本語が求められる。
映画・音楽・ゲーム・イベントの制作や配信を法務面で支え、契約の審査と作成、知財の調査・管理、社内啓発、公的機関の調査対応を担当する。企業法務経験5年以上、知財調査または社内研修の経験、関係部門と連携する力が必要。制作委員会や海外配信の契約も扱うポジションである。
事業成長に合わせた人材開発、研修体系、人事制度、タレントマネジメント、組織開発を企画・実行します。経営陣と連携し、採用・育成・評価・文化づくりを一体的に設計しながら、組織拡大を支える仕組みを構築する役割です。
coorumの複数プロダクトを対象に、UXリサーチや体験設計から戦略策定、要件定義、開発、リリース後の改善までを一貫してリードします。
超小型衛星を活用した通信、IoT、リモートセンシングなどの新規サービスについて、企画から戦略策定、プロジェクト推進、顧客開拓、提携形成、国内外への営業・広報まで主導します。有明オフィス勤務が基本で、リモート勤務も一部可能です。