老朽化不動産の再生、住宅開発、仲介に関わり、用地情報の収集から事業計画、仕入、権利調整、売却まで担当する。自社開発のプラン・デザイン確認、設計・施工会社の調整、チーム育成も担う。宅建資格、用地仕入または売買仲介３年以上、メンバーマネジメント経験が必須。
この求人について
労務チームの管理職として、メンバーの育成とマネジメントを行い、担当者の業務をフォロー、確認、取りまとめます。既存システムの活用を進め、業務フローの改善を提案するほか、他部署との調整を通じて労務運営を支えます。
経験に応じて、勤怠・給与・賞与計算、年末調整、社会保険関連手続き、顧問社労士との連絡も担当します。有給休暇や雇用契約の管理、休職者対応、産業医面談、衛生委員会、健康診断・ストレスチェック、就業規則や制度の整備までが業務範囲です。OBIC7とSmartHRを使用し、システムの運用改善や現場への展開にも携わります。
労務実務経験三年以上と、管理職としてのマネジメント・部下育成経験が必須です。ExcelはVLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルを使用し、関数や集計を自分で組める必要があります。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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