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M&Aに伴う労務デューデリジェンスやPMI、勤怠・給与計算、入退社手続きを担当します。労務業務の可視化と課題解決を進め、生成AIやRPAなどを用いた業務改善、知識の構造化、文書・フローの標準化と自動化にも取り組むポジションです。
newmoは、地域交通の持続的な発展を目指し、タクシー業界を軸に移動の新しい形をつくろうとしているスタートアップです。パートナーシップやM&Aを通じて事業基盤と組織を広げており、従業員数の急増に対応するため、コーポレート部門の業務運営にAIを取り入れる計画があります。
このポジションでは、労務に関する知識と実務経験を生かし、担当業務を自ら進めます。M&Aにおける労務デューデリジェンスからPMIまでの実務に加え、newmoグループの日常的な労務管理を担います。具体的には、勤怠管理、給与計算、入退社に関する手続きを行います。
既存の労務業務を整理して可視化し、課題を見つけることも役割の一つです。生成AI、RPA、SaaSなどのAIツールを活用し、業務改善の企画と実行を進めます。社内の労務知識をFAQやチャットボットなどの形に整理し、AIで利用できるようにする取り組みも含まれます。
労務関連の文書や業務フローについては、標準化と自動化を推進します。また、各部門と協力して業務改善プロジェクトを進め、労務分野でAIを利用する際のルールやガイドラインを整備します。労務領域の知見・実務経験があり、AI活用にも取り組める人材が求められています。
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