M&A・戦略投資・協業の方針、候補先、実行、買収後の統合と経営管理に関わります。戦略・財務コンサル、投資銀行、事業投資・開発、VC・PE、財務モデルのいずれか２年以上と大卒以上が必要です。英語や会計資格は歓迎条件で、最初は既存メンバーを支援します。
この求人について
サンリオの組織開発部で、従業員の雇用と労働条件を支える労務管理担当です。日常業務の正確な運営に加え、職場環境や手順を改善し、会社の変革を人の面から支えます。
勤怠の管理、給与と賞与の計算、社会保険の手続き、公租公課への対応を行います。福利厚生、就業規則の作成と管理、業務改善も担当範囲です。社員が働く基盤を整え、組織全体の安定した運営につなげます。
事業会社での労務管理実務が３年以上必要です。従業員1000人以上の企業での経験や、SaaS型の勤怠・給与システムの利用経験があれば歓迎されますが、必須条件ではありません。給与勤怠システムの新規導入や入れ替え、PMO、導入支援企業での経験も歓迎条件です。選考は書類確認と２回の面接を予定しています。勤務地は大崎の本社で、テレワークや始業・終業時刻を調整する制度が記載されています。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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