老朽化不動産の再生、住宅開発、仲介に関わり、用地情報の収集から事業計画、仕入、権利調整、売却まで担当する。自社開発のプラン・デザイン確認、設計・施工会社の調整、チーム育成も担う。宅建資格、用地仕入または売買仲介３年以上、メンバーマネジメント経験が必須。
この求人について
事業所や職種ごとの中途採用計画を実行し、採用チームの運営を支えるチーフ候補。採用活動そのものに加え、指標の管理、手法の改善、メンバーの育成を担当する。
応募から入社までの数値を追い、目標に届かない原因を分析する。紹介会社との調整、求人媒体の選択、募集原稿や直接採用の改善を進めるほか、面接設定や選考にかかる時間も見直す。現場と選考基準をそろえ、業務を分担し、採用の知識をチーム内で共有する。
事業会社または人材業界で中途採用の実務を経験していることが必要。課題に対する改善を実行でき、複数の関係者と調整しながらチームの仕事をリードした経験を求めている。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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