製造業の業務課題を将来の視点から見極め、顧客とともに組織・事業レベルの変革につながるAIソリューションを設計・導入する事業開発職です。部門横断の改革、プロジェクト管理、企画業務や熟練者ノウハウのAI活用、他社への展開まで一貫して担います。
この求人について
PKSHAグループの採用人事として、アルゴリズムエンジニア（機械学習エンジニア・データサイエンティスト）とソフトウェアエンジニアの新卒採用を担当します。AIソリューションやAI SaaSなどの事業を支える技術人材の採用領域で、開発メンバーと連携しながら、採用戦略・戦術の立案から実行までを進める役割です。採用の仕組みを整え、データを用いて施策を分析・改善します。学生との接点づくりに限らず、エンジニア採用全体を設計し実行する立場です。
採用イベントや会社説明会の企画・実行、候補者との面談、紹介会社との関係構築を担います。母集団形成から内定承諾までの工程を一貫して担当し、採用活動全体を前に進めます。応募に必要なのは、人事または営業の経験、スピード感を持って業務を進める力、自律的に考えて行動する力です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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