事業成長に合わせた人材開発、研修体系、人事制度、タレントマネジメント、組織開発を企画・実行します。経営陣と連携し、採用・育成・評価・文化づくりを一体的に設計しながら、組織拡大を支える仕組みを構築する役割です。
この求人について
バックオフィス業務に特化したプラットフォーム「バーチャル経理アシスタント」やDXコンサルティング事業を展開するメリービズで、リモート経理スタッフの採用とコミュニティ運営を担います。全国・海外で働くスタッフがスキルを活かし、互いに支えながら業務を続けられる組織づくりを進めるポジションです。
採用では、候補者の母集団形成、レジュメ選考、テスト、Web面談を行います。採用後は、プロジェクトの内容や適性に応じたスタッフの選定・配置、新規参加者へのオンボーディング案内、1on1、休暇やプロジェクト辞退への対応、配置後のフォローアップを担当します。
さらに、スタッフ同士が支え合うコミュニティの形成、評価制度の企画・運用、スキル開発施策、イベントなどのモチベーション向上施策を企画・実施します。採用、配置・フォロー、育成・コミュニティづくりのいずれかに特化することも、複数領域を兼任することも可能です。スタッフ向けの制度は開発途上であり、仕組みづくりの初期段階から携われます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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企業の会計・経理業務の効率化を支援する「経理DXコンサルティング」の提案営業です。商談獲得から受注までの改善に加え、セミナー企画、営業施策、競合調査、データ分析など、事業基盤づくりにも携わります。
バックオフィス向けサービスのパートナーセールスを立ち上げ、業務提携戦略の策定、新規パートナー開拓、KPI設計、協業による新規事業推進までを担います。
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タクシーアプリ「GO」など、ユーザー向けB2Cプロダクトの企画から設計、リリース後の効果測定と改善までを担当。課題の把握、機能の優先順位付け、ロードマップ策定、関係者との合意形成を通じて、利用者の課題解決と事業目標の両立を進め、プロダクト開発を推進します。