CEO直下の経営幹部として、資金調達や資本政策、IPO準備、管理会計、ガバナンス、M&A、JV、投資家対応を統括し、カーボンリサイクルや素材開発事業の成長を財務面から支えるポジションです。
この求人について
ピープル＆カルチャー室の副室長／マネージャーとして、事業の成長やポートフォリオの転換に合わせた組織づくりを担います。 採用、配置、育成、評価・報酬、タレントマネジメント、カルチャー、意思決定を個別に扱うのではなく、事業を支える一体的な組織システムとして設計する役割です。 経営陣や各部門責任者と協働し、事業計画に基づく人材・組織戦略を立案して実行します。 キャリア採用・新卒採用の人員計画や採用戦略、重点人材の獲得、人員数と人件費を含む人的資本の管理を進めるほか、評価・報酬制度の更新、社員の育成、エンゲージメント施策、TBM Compassを軸としたカルチャー浸透、意思決定や情報共有の改善にも取り組みます。 応募には、スタートアップ、メーカー、IT企業またはメガベンチャーなどでの採用経験が必要です。 経営層・部門責任者と連携した採用戦略の立案・実行、リファラルやダイレクト採用などの採用チャネル設計、事業成長を目的とした人材戦略を人事の立場から立案・推進した経験が求められます。
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