R&Dカルチャー変革リーダー

グローバルR&D組織におけるカルチャー変革を主導し、組織の業務運営、意思決定、成果創出の方法を見直すポジションです。従来型の人事またはカルチャー施策の担当ではなく、R&Dの日常業務に高い実行規律、説明責任、患者中心の考え方を組み込む変革リーダーとして活動します。

主な業務は、R&Dカルチャー変革のロードマップ策定と実行、グローバルな働き方の標準化・定着、実行スピードと部門横断の連携向上です。リーダー層における説明責任の枠組みを整備し、パフォーマンス管理やガバナンスにも組み込みます。

日々の意思決定を患者アウトカムにつなげ、FDA、CAPA、品質に関する優先事項と変革活動を連動させます。正式な権限ではなく影響力を通じて変化を推進し、経営層と現場の双方に働きかけます。また、カルチャー指標やフィードバックの仕組みを設計し、得られた知見を具体的な変革施策へ落とし込みます。HR、R&D、各地域のリーダーシップと協働し、組織全体での合意形成と定着を進めます。

担当範囲は日本、米国、欧州にまたがるグローバル業務です。複雑なマトリクス組織の中で、特にミドルマネジメント層を含む行動変容を促し、グローバルシニアリーダーとも直接連携します。実行規律、説明責任、意思決定の質、患者中心の姿勢、品質、スピード、実行力の向上が期待されます。

必須要件は、企業規模の変革またはカルチャー変革の経験、R&D・エンジニアリング・技術領域での経験、マトリクス組織で関係者を動かす力、シニアエグゼクティブとの協働経験、ビジネスレベルの英語力です。医療機器・製薬など規制産業での経験、組織開発またはリーダーシップ開発の経験、グローバルな業務経験は歓迎されています。

権限によらず影響を与える力、戦略立案と実行の能力、大規模な行動変容を推進する力、関係者からの信頼を得る力、曖昧さや複雑さの中で業務を進める力が求められます。

勤務時間は8時45分から17時30分までで、休憩は45分です。グローバル本社、サテライトオフィス、その他の指定就業場所で勤務する可能性があり、会社規定に基づきテレワークが利用できる場合があります。勤務地はグローバル本社です。