AIRoAの人事機能を立ち上げから率い、数名のチームを管理する人事マネージャー。制度・規程の設計、労務リスク対応、Money Forwardの運用、勤怠・入退社手続き、評価・報酬データ管理を担い、経営層と人事の意思決定を進めます。
この求人について
AIロボットの社会実装と基盤モデル開発に取り組む非営利団体のコーポレート部門で、国内外の人材採用を統括するポジションです。組織の目標に沿って採用活動の方向性を設計し、国内採用と海外を含む採用施策を推進します。
業務は、採用計画、候補者の発掘、スクリーニング、面接、入社対応までの一連のプロセスが中心です。BizReachやLinkedInを利用したダイレクトソーシング、採用イベントや就職フェア、ネットワーキング施策の企画・実行に加え、採用広報や社内チームとの連携、採用方針とコンプライアンスに関する人事・労務チームとの調整も行います。
応募には、社内または人材紹介会社での採用実務3年以上、フルサイクル採用と人材獲得戦略への理解、会話・筆記のビジネス英語、社内調整に必要な流暢な日本語力が求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
AIロボット協会の運営基盤を整える総務マネージャーです。理事会・委員会の支援、会員企業との調整、規程・ガバナンス整備、予算・契約管理、情報発信やイベント運営を担い、立ち上げ期の業務プロセスを構築します。
ロボット×AI領域の組織で、社内外イベントや情報発信、採用・運営支援などを通じて、研究者、エンジニア、企業、学生をつなぎます。
AI・パブリッククラウドを組み合わせたプロダクト戦略や事業戦略を立案し、販売戦略、ベンダー交渉、社内外の意思決定を推進するプロダクトマネージャーです。
法人顧客や官公庁向けに、WAN・LAN、SD-WAN、VPN、インターネット、SWG、ZTNAなどの提案から要件定義、設計・構築、プロジェクト管理までを担うソリューションエンジニアです。
コンシューマー向けヘルスケア・医療サービスのプロダクトを担当。ユーザー行動データやUXリサーチをもとに、KPI設計、機能企画、改善施策、開発ディレクションを進め、継続利用や行動変容につながる体験を形にします。