AIRoAの人事機能を立ち上げから率い、数名のチームを管理する人事マネージャー。制度・規程の設計、労務リスク対応、Money Forwardの運用、勤怠・入退社手続き、評価・報酬データ管理を担い、経営層と人事の意思決定を進めます。
この求人について
AIロボットの社会実装と基盤モデル開発に取り組む非営利団体のコーポレート部門で、国内外の人材採用を統括するポジションです。組織の目標に沿って採用活動の方向性を設計し、国内採用と海外を含む採用施策を推進します。
業務は、採用計画、候補者の発掘、スクリーニング、面接、入社対応までの一連のプロセスが中心です。BizReachやLinkedInを利用したダイレクトソーシング、採用イベントや就職フェア、ネットワーキング施策の企画・実行に加え、採用広報や社内チームとの連携、採用方針とコンプライアンスに関する人事・労務チームとの調整も行います。
応募には、社内または人材紹介会社での採用実務3年以上、フルサイクル採用と人材獲得戦略への理解、会話・筆記のビジネス英語、社内調整に必要な流暢な日本語力が求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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人事・労務領域を中心に、勤怠管理、入退社や異動の手続き、社会保険対応、規程整備、評価運用などを担い、研究者やエンジニアが働く組織基盤を整えます。
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Uber Eatsのエンタープライズ／ミッドマーケット飲食店パートナーを担当し、営業戦略の策定、営業チームの育成、顧客セグメント設計、QBR・JBP・アカウントプランの運用、KPI管理を通じて事業成長を推進する営業部門責任者です。チームの採用や業績レビューも担います。