動画技術を活用した現場向けSaaSを展開するTebikiで、次回エクイティラウンドからIPO、その後の事業拡大までを見据えた財務戦略をリードします。
この求人について
Tebikiの7名体制のHRチームで、事業拡大に伴う採用を担う人事職です。 動画を使った現場教育や製造記録分析のSaaSを展開する同社で、採用担当はCOO、執行役員、部門長、各チームリーダーと協働します。 採用権限は各部門にあり、各組織の採用を支える仕組みづくりも役割です。 主な業務は、経営陣・部門長との採用戦略策定、求人媒体・人材紹介会社・スカウトの管理、採用オペレーションの設計・運用、採用ファネル分析です。 定型業務の外部委託や自動化、AIを使った業務改善も進めます。 チームメンバーのマネジメントやその他の人事業務も担い、Slack、Google Workspace、HERP、Zoomを利用します。 応募には、次のいずれかの経験が必要です。 中途採用経験が3年以上、または人材業界でRAを2年以上経験し、かつ採用経験も2年以上あること。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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