シニアリクルーター

株式会社RevCommにおける、難度の高い採用を専門に担当するシニアリクルーターの募集です。多数の求人を同時に処理する採用担当ではなく、Professional Services、Enterprise向けの営業・カスタマーサクセスなど、対象者が限られるポジションに対して、質を重視した採用活動を進めます。メンバーの管理を主とせず、自ら候補者に向き合うプレイヤーとしての役割です。

COOや各部門のHiring Managerと協議し、必要な人物像や採用条件を整理して合意を形成します。そのうえで、LinkedInなどを使ったダイレクトリクルーティング、候補者への継続的なアプローチ、選考パイプラインの管理、入社に向けたクロージングを行います。人材紹介会社やリファラルも組み合わせ、ポジションごとに母集団形成の方法を設計します。ATSであるHRMOSを用いて選考データを見える化し、各段階の歩留まりを確認しながら採用プロセスを改善します。採用イベントの企画・運営も担当するため、月に数回の出社またはイベント対応が必要です。

担当候補には、Enterprise領域のフィールドセールス、同マネージャー候補、Enterpriseカスタマーサクセス、Professional Services Consultant、NTTグループ担当のアカウントエグゼクティブ、経営企画などが含まれます。年間採用数は20～30名程度で、ハイクラス人材の採用を中心に扱います。採用して終わりとはせず、入社後に候補者がどのように活躍するかを現場と確認し、要件へ反映したうえで、入社後の定着までを業務範囲としています。

必須条件は、ハイクラス層の採用経験、LinkedInなどを利用したダイレクトリクルーティング経験、COOまたはHiring Managerと連携した要件定義・合意形成の経験、そしてITまたはSaaS業界で年間20～30名規模の採用を担当した経験です。エグゼクティブサーチなどハイクラス採用に特化した人材紹介会社での経験、事業会社でのインハウスリクルーター経験、採用KPIの設計・可視化・改善経験は歓迎されます。事業責任者や経営層との要件定義、複数ポジションを並行して進めた経験も対象です。

自ら考えて目標に向けて行動する姿勢、状況の変化に応じて方法を切り替える柔軟性、指示を待たずに仕事を進める主体性が求められます。候補者や現場の状況に合わせて採用手法を調整し、候補者と社員の双方に誠実に長期的な関係を築く姿勢も重視されます。

RevCommは、AI・音声・クラウドを活用したソフトウェアおよびデータベースを開発しています。勤務地は東京都千代田区丸の内のオフィスです。情報セキュリティを確保できる場所であれば、自宅を含めてフルリモート勤務が可能です。ただし一部職種は対象外です。

入社時の雇用形態は、相談のうえ正社員または契約社員となる予定です。

副業は承認制で可能です。選考は書類選考と1～3回の面接を予定し、ビジネス職では最終面接前にリファレンスチェックが行われる場合があります。日本語を母語としない応募者は、可能な範囲で応募時にJLPTレベルを記載します。