ゲームアプリのデジタル広告について、媒体選定や施策の企画、運用、効果分析、改善を担当します。Google Adsを中心に、広告予算の管理、SDK連携、レポート作成、媒体社との調整などを行う契約職です。
この求人について
新卒採用を担う人事担当として、採用ニーズの把握から入社までのフォローまで一連の業務に携わります。経営層や各部門責任者と対話し、採用する人材像を整理したうえで、採用計画をチームで立案・実行します。
担当業務には、インターンシップ、会社説明会、求人媒体の選定、ダイレクトリクルーティングなどの施策運営が含まれます。採用管理システムの運用設計、応募書類の確認、面接担当者の調整、面接実施、採用イベントの進行も行います。内定者との面談や内定式の企画、入社までの関係づくりに向けた施策の検討も担当します。社内外の関係者との調整、選考データの分析、次年度に向けた改善提案も業務範囲です。外部イベントや学校訪問に伴う遠方への出張があります。
事業会社の人事部門で実務経験が必要です。採用だけでなく、労務、人事制度、研修など将来ほかの人事領域にも担当範囲を広げたい意欲が求められます。企画・推進・リードしたプロジェクト経験、大勢の前で説明またはプレゼンテーションを行った経験も必要です。ゲームや漫画などのエンターテインメントコンテンツへの関心も求められますが、同社IPに関する経験は条件ではありません。
現場社員との連携・折衝経験、ゲーム・音楽・出版などエンターテインメント関連企業での就業経験、英語による基本的なコミュニケーション能力は歓迎されます。
雇用形態は正社員で、契約期間の定めはありません。試用期間は6か月です。勤務形態はコアタイムのないフレックス制で、標準勤務時間は休憩を除き1日7.5時間です。時間外労働があります。勤務地は東京都渋谷区で、会社が認めた場合に自宅などで勤務できる在宅勤務制度があります。交通費、健保組合保養所、健康診断があり、雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険に加入します。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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