３～５名のチームを率い、会計制度、経理業務、ITを横断した改革を支援するリーダー候補職。制度対応や内部統制、電子化に関する課題整理から業務設計、システム要件、実行計画まで担当する。登録公認会計士としての大手監査法人での約３年の経験に加え、コンサルティング経験が必要。
この求人について
既存顧客の追加要望や新たなニーズに応えるフィールド営業です。新規の問い合わせにも対応し、業務アプリケーションとコンサルティングを組み合わせて提案します。部門では各業務に複数の選択肢を用意し、BIや業績管理などの周辺システムまで対象を広げています。
新しい顧客については複数の媒体・経路から届く問い合わせを受け、必要なことを確認して、適した仕組みやサービスを選びます。既存顧客では提供済みのサービスへの追加要望を受け、顧客の満足度を高める提案を行います。部門長、先輩社員、導入を担当するコンサルタントと対話し、提案の構成を決める仕事です。
応募には一般民間企業に対する法人営業の経験２年以上が必要です。学歴の対象は大学院、大学、短大、専門学校等、高専です。営業としての専門性を深める道と、プロジェクトをまとめる力を高める道、その両方を組み合わせる道が示されています。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
登録公認会計士としての監査経験を生かし、会計制度、経理業務、ITを横断して改革を支援する。IFRS、IPO、内部統制、電子化などの課題を整理し、業務設計やシステム要件、実行計画へ落とし込む。大手監査法人で約３年の実務経験が必要で、コンサルティングやIT業務の経験は前提とされていない。
経理・人事の業務代行案件を管理し、シェアードサービスやBPOのコンサルティングにも携わります。顧客対応と実務運営をつなぐ管理職の募集です。必須経験として競合企業での管理業務と、大手企業の経理・人事部でのマネージャー経験が挙げられ、資格は不問です。
People Success Groupの一員として、事業部門やプロダクト開発部門、グループ会社の採用・育成・リテンション・組織運営を支援するHRBPです。人材戦略から施策実行、組織課題の解決まで担います。
新規・既存顧客の海外向けIT事業を開拓し、提案からSI案件の実行まで担当します。PM・PMOとして案件を率い、パートナーの開拓や協働、JBSの海外拠点との提案・導入を進めます。Microsoft365のテナントやIDの統合などを扱い、グループ全体で顧客の事業を支えます。
東京支社で、ビル・商業施設・工場などに電気料金を提案し、契約交渉、既存顧客と販売代理店の対応を行います。大学卒以上、基本的な営業とOfficeの技能、対話・提案力が必要です。入社後三〜五年ほどで四国の拠点に勤務できることも条件で、この期間は過去の経験年数ではありません。