ビジネス採用ソーサー（中級）

Datadogの東京拠点におけるビジネス採用チームの一員として、採用担当者と協力し、採用が難しいポジションを含む複数の求人について候補者を発掘・アプローチします。LinkedIn Recruiter、Gem、ソーシングキャンペーン、Google X-Ray検索、過去のイベント参加者リストなどを活用して、顕在候補者と転職意向が明確でない候補者の双方から人材パイプラインを構築・維持します。社内で求人情報を周知し、従業員のネットワークを通じた候補者紹介にもつなげます。

案件ごとにソーシング計画を策定して進捗を追跡し、関係者と共有します。独自の調査に基づいて新たな人材探索先を見つけ、多様な人材を含む候補者へのアプローチ方法を検討します。また、採用市場における人材の流動性や離職傾向、対象人材が在籍する企業などを調査・整理します。イベントやプロジェクトの運営、メッセージ内容の分析、創造的な候補者開拓、関係者との調整も担当します。候補者にとって採用プロセスの最初の接点となり、Datadogで働く機会を分かりやすく伝える役割です。

サーチファームまたは事業会社の採用チームで、高ボリューム採用に携わった3年以上のリクルーターまたはソーサー経験が求められます。強い当事者意識とコミュニケーション力、細部への注意力を持ち、複数案件を並行して自律的に進められる方を想定しています。候補者への継続的な働きかけ、各種ツールを用いた潜在候補者の顕在化、ソーシングへの関心、創造性、知的好奇心、成果志向も重視されます。

勤務地は東京で、ハイブリッド勤務です。福利厚生として、競争力のある各種制度、新入社員向けの株式報酬（RSU）、従業員株式購入制度、継続的なキャリア開発、製品研修、オンボーディング、部門横断のメンター・バディ制度などが示されています。福利厚生の内容は、雇用国および雇用形態によって異なる場合があります。Datadogは、アプリケーション、インフラ、データ、モデル、セキュリティを統合的に可視化するオブザーバビリティおよびセキュリティプラットフォームを提供しています。