Hondaのコネクテッドカー向けモバイルアプリやプラットフォームについて、製品戦略、ロードマップ策定、開発推進を担います。DrivemodeとHondaのグローバルチームをつなぎ、顧客調査やデータをもとに次世代機能を形にする役割です。
この求人について
グローバルPeople & Cultureチームの一員として、日本の事業リーダーと連携し、人材戦略、組織の有効性、タレント開発を推進します。組織設計や変革施策、リーダーシップ開発、学習・能力開発、マネージャーやシニアリーダーへのコーチング、パフォーマンス管理、タレントレビュー、後継者計画などを担当します。データに基づく洞察を用いて組織やリーダーシップに関する議論を促進し、従業員関係の相談におけるエスカレーション窓口として、マネージャーの問題解決も支援します。グローバルチームと協働し、従業員ライフサイクルや体験の改善にも取り組みます。国際的な成長企業でのシニアPeople Business Partner経験、異文化環境での業務経験、組織・リーダー開発、タレントマネジメント、従業員関係の知識が求められます。変革管理、ステークホルダー管理、分析・問題解決、シニア層への影響力も必要です。日本の労働法に関する知識と、読み書き・会話を含む英語および日本語の流暢な運用能力が必須です。勤務地は東京オフィス、雇用形態はフルタイムです。
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カスタマーサポート運用を支え、平日8:00〜17:00（JST）のJiraキュー監視と一次切り分け、重大インシデントのエスカレーション、SLO管理を行います。FAQ・製品資料の整備、各言語のローカライズ、製品展開、顧客の声の分析を、開発・経営・海外拠点と連携して進めます。Hondaの日本・米国オフィスへの出張があります。
証券口座や投資一任契約の申込みに関する書類審査、顧客情報の確認、各種スクリーニングを担当し、口座管理体制とリスク管理業務の強化にも携わります。
従業員500名以上の企業を担当し、法人向けの直販営業を主導するポジションです。顧客との関係構築を進め、マーケティング、営業、サービスをつなぐHubSpotの顧客プラットフォームの活用を支援します。勤務地は東京です。
日本の輸出コンプライアンス業務を担い、定められた手順に沿って取引審査、輸出スクリーニング、輸出許可の判定、ERPでの処理と記録管理を行います。社内関係者を支援し、METI対応、監査準備、規制変更の周知まで担当するスペシャリスト職です。
日本市場向けのフィールドマーケティング担当として、営業やSDR、パートナー部門と連携し、イベント、キャンペーン、需要創出施策を企画・実行します。見込み顧客の獲得からフォローアップ、効果分析までを担います。