スタッフ・ピープルビジネスパートナー

この求人について

グローバルPeople & Cultureチームの一員として、日本の事業リーダーと連携し、人材戦略、組織の有効性、タレント開発を推進します。組織設計や変革施策、リーダーシップ開発、学習・能力開発、マネージャーやシニアリーダーへのコーチング、パフォーマンス管理、タレントレビュー、後継者計画などを担当します。データに基づく洞察を用いて組織やリーダーシップに関する議論を促進し、従業員関係の相談におけるエスカレーション窓口として、マネージャーの問題解決も支援します。グローバルチームと協働し、従業員ライフサイクルや体験の改善にも取り組みます。国際的な成長企業でのシニアPeople Business Partner経験、異文化環境での業務経験、組織・リーダー開発、タレントマネジメント、従業員関係の知識が求められます。変革管理、ステークホルダー管理、分析・問題解決、シニア層への影響力も必要です。日本の労働法に関する知識と、読み書き・会話を含む英語および日本語の流暢な運用能力が必須です。勤務地は東京オフィス、雇用形態はフルタイムです。