エンジニアリングマネージャー

役割と担当業務
エンジニアリングマネージャーは、1つまたは複数の開発チームについて、People・Process・Project Managementの視点から事業価値を高める役割です。メンバーの目標設定と評価、メンタリングやコーチングによる成長支援、エンジニア組織の運営改善に向けた提案と実行を担当します。チームの状況やメンバーの特性に応じて、各種マネジメントだけでなく実装も行います。メンバーを育成しながら業務を移譲していくための、中長期的な組織計画の策定と遂行も含まれます。

事業とチーム
担当する開発組織は、商業用不動産に関する情報、業務、取引をデータと技術で扱うプロダクト群を支えています。事業部ごとに、プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーなどで構成された機能横断型の開発チームが複数あります。各事業部にはエンジニアリングマネージャーが配置され、EM同士で横断的に議論したり、情報を共有したりできます。Staff Engineerを含むICの力を組織の成果につなげることも役割の一部です。全社CTOや事業部CTOと組織課題を日常的に議論でき、制度や取り組みの提案を事業部および全社で進められる環境です。

必須・歓迎スキル
ソフトウェアエンジニアとしての実務経験があり、ICとして十分なキャリアを積んでいること、エンジニアリングマネージャーの実務経験、開発プロセスを導入または推進した経験が必要です。さらに、ソフトウェアアーキテクチャの設計、技術的な意思決定、運用保守の経験が求められます。複数チームをまたぐEM経験、EMを束ねるマネージャー経験、エンジニアリング組織の設計・運営経験、技術広報や採用活動のマネジメント経験は歓迎されます。

技術環境
フロントエンドではNext.js、React、TypeScriptを使用します。バックエンドはプロダクトにより異なり、Rust・actix-web・async-graphql、Ruby on Rails、TypeScript・Node.js・NestJSの環境があります。フロントエンドとの接続にはGraphQLを用い、共通コンポーネントはマイクロサービスとして分離されています。社内向け分析ツールにはPythonとStreamlitを使用します。開発ツールとしてGitHub ActionsによるCI/CD、SentryとDatadogによる監視、JIRA、Slack、GitHub Copilot、Claude Code、Cursor、Devin、Codexなどが挙げられています。

雇用条件
雇用形態は正社員で、契約期間の定めはありません。入社日から3か月間は試用期間です。年収は900万円から1,500万円がJobPostingに記載されており、等級と具体的な金額は会社規定に基づき個別に決定されます。月次給与は基本給と固定割増手当で構成され、40時間相当分の時間外手当が含まれます。時間外・休日・深夜勤務の割増額が固定割増手当を超える場合は差額が支給されます。月次給与50万円の例では、基本給38万900円、固定割増手当11万9,100円です。昇給は会社・個人業績により年2回まで、賞与も同条件で年2回までの可能性があります。

勤務地は東京都港区赤坂の本社で、変更の範囲として東京・新潟などの各事業所や会社指定の場所が示されています。本社出勤とリモート勤務の併用が推奨され、居住地は1都3県内、または普通電車で片道90分以内がガイドラインです。労働時間制度は裁量労働制で、10時から19時を基本としつつ始業・終業時刻は本人に委ねられます。6時間を超えて勤務する場合は1時間の休憩があり、所定労働時間を超える勤務の可能性があります。休日は土日祝日で年間休日125日、夏季休暇3日、試用期間中に利用できるWelcome休暇3日、年末年始休暇があります。フレックスタイム制、リモート勤務、家賃補助、引越し費用補助、資格取得・書籍購入・勉強会参加費の補助があり、社会保険を完備しています。喫煙室が設置されています。