エンジニアリングマネージャー

役割と担当業務
エンジニアリングマネージャーは、1つまたは複数の開発チームについて、People・Process・Project Managementの視点から事業価値を高める役割です。メンバーの目標設定と評価、メンタリングやコーチングによる成長支援、エンジニア組織の運営改善に向けた提案と実行を担当します。チームの状況やメンバーの特性に応じて、各種マネジメントだけでなく実装も行います。メンバーを育成しながら業務を移譲していくための、中長期的な組織計画の策定と遂行も含まれます。

事業とチーム
担当する開発組織は、商業用不動産に関する情報、業務、取引をデータと技術で扱うプロダクト群を支えています。事業部ごとに、プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーなどで構成された機能横断型の開発チームが複数あります。各事業部にはエンジニアリングマネージャーが配置され、EM同士で横断的に議論したり、情報を共有したりできます。Staff Engineerを含むICの力を組織の成果につなげることも役割の一部です。全社CTOや事業部CTOと組織課題を日常的に議論でき、制度や取り組みの提案を事業部および全社で進められる環境です。

必須・歓迎スキル
ソフトウェアエンジニアとしての実務経験があり、ICとして十分なキャリアを積んでいること、エンジニアリングマネージャーの実務経験、開発プロセスを導入または推進した経験が必要です。さらに、ソフトウェアアーキテクチャの設計、技術的な意思決定、運用保守の経験が求められます。複数チームをまたぐEM経験、EMを束ねるマネージャー経験、エンジニアリング組織の設計・運営経験、技術広報や採用活動のマネジメント経験は歓迎されます。

技術環境
フロントエンドではNext.js、React、TypeScriptを使用します。バックエンドはプロダクトにより異なり、Rust・actix-web・async-graphql、Ruby on Rails、TypeScript・Node.js・NestJSの環境があります。フロントエンドとの接続にはGraphQLを用い、共通コンポーネントはマイクロサービスとして分離されています。社内向け分析ツールにはPythonとStreamlitを使用します。開発ツールとしてGitHub ActionsによるCI/CD、SentryとDatadogによる監視、JIRA、Slack、GitHub Copilot、Claude Code、Cursor、Devin、Codexなどが挙げられています。

雇用条件
雇用形態は正社員で、契約期間の定めはありません。入社日から3か月間は試用期間です。

本社出勤とリモート勤務の併用が推奨され、居住地は1都3県内、または普通電車で片道90分以内がガイドラインです。労働時間制度は裁量労働制で、10時から19時を基本としつつ始業・終業時刻は本人に委ねられます。