シニアエンジニア

GOの開発組織で、専門性を生かすスペシャリスト、または実装も担うプレイングマネージャーとして業務を担当します。プロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャーと連携し、複雑な要件を整理して開発内容を明確にし、開発の順序やスケジュールを提案します。開発プロセスの改善、運用業務の自動化、チームメンバーがより広い範囲のプロダクトを担当できるようにする支援も行います。

複数人で進めるよりも一人で完遂する方が効率的な課題を見極め、難度の高い部分を自ら実装することもあります。アーキテクチャの再構築、チーム構成や担当範囲の見直し、メンバーの成長支援を含むピープルマネジメントも業務範囲です。

応募には、合計10人月以上のWebサービス系プロジェクトで、要件調整からリリース、保守まで開発全体をテックリードとして担当した経験、またはアプリ、サーバ、フロントエンドなどの領域でテックリードを務めた経験が求められます。Android、iOS、バックエンド、フロントエンド、データ基盤など、主な技術分野について現場メンバーと同等の知識を持つこと、または過去の経験をもとに短期間で習得できることも必要です。自身やチームの開発業務に生成AIを取り入れ、効率を高めることへの関心も求められます。

4名程度以上のチームでの評価や成長支援を含むピープルマネジメント、10名以上のエンジニアが関わるチームでの開発プロセス改善、スクラムの導入や見直し、現場に合った要件定義手法の導入、新アーキテクチャへの移行、テスト自動化の経験は歓迎されます。プロダクトマネージャーまたはプロジェクトマネージャー相当の経験、アプリまたはWebフロントエンドからバックエンド、データベース設計まで扱うフルスタック開発経験も対象です。

担当領域は固定されず、選考時に経験、スキル、希望を踏まえて決定されます。ユーザー向けアプリ、タクシー車載アプリ、APIサーバ、外部向け管理画面、決済系システムなどの開発チームがあります。生成AIについては、GitHub Copilot、Claude Code、Google Gemini、NotebookLM、Atlassian Rovoなどを利用でき、Cursor、OpenAI Platform、Gemini/Vertex、AWS BedrockなどのAPIも利用可能です。有償ツールのアカウント付与や費用補助、勉強会もあります。

雇用形態は正社員で、契約期間の定めはありません。給与はスキルと経験に応じて決まり、月45時間分の固定残業手当を含みます。管理監督者として採用される場合は固定残業手当の支給はありません。給与改定は年2回、成果連動一時金は年1回です。勤務時間はコアタイムのないスーパーフレックスタイム制です。勤務地は東京都港区麻布台ですが、国内に限りフルリモート勤務が可能で、出社日数の指定はありません。ただし入社日や退職日など、会社が指定した場合は出社が必要です。社会保険、交通費支給、各種休暇、月額手当などの制度があります。