衛星データや地理空間情報を活用するプロダクトを担当し、顧客課題の把握から要件定義、開発推進、提案・受注、複数顧客への展開までを一貫して主導します。政府機関や民間企業へのヒアリングを通じて、継続利用される事業とプロダクト戦略の構築を担う役割です。有明オフィス勤務が基本で、リモート勤務も一部可能です。
この求人について
管理本部の人事総務部で、採用と組織開発を一体的に担うポジションです。超小型人工衛星の設計・開発・製造・運用を行う宇宙スタートアップにおいて、組織の拡大を人と組織の面から支えます。
採用では、事業部長や採用責任者と連携し、採用要件の整合から内定、入社後のフォローまで一貫して担当します。宇宙、深宇宙、衛星ソフトウェアなど、採用市場で対象者が限られる領域に対するスカウトの設計・実行、採用エージェント・スカウト媒体・リファラルの運用と改善を行います。求人票の品質管理、評価基準に基づく継続的な改善、面接官トレーニング、採用基準の言語化と共有も業務に含まれます。選考ファネルを可視化し、データに基づく改善提案も担います。
組織開発・人事制度に関しては、急速な組織拡大に対応したオンボーディングの設計と改善、チーム間の情報断絶を防ぐ仕組みづくり、評価制度の運用支援、現場からのフィードバック収集と反映を行います。ミッション・ビジョン・バリューや行動規範を現場に浸透させる施策、経営層への組織課題の報告と施策提案も担当します。
人事総務部は部長1名、HRメンバー4名で構成されています。全社ではパートナーを含め約200名が在籍し、エンジニア、ビジネス、コーポレートの各職種が同じフロアで働いています。求人票や社内文書はGitHubで管理し、Google Workspace、Slack、HERP、freee、Claude、ChatGPT、Geminiなどを使用します。AIによる求人票の自動レビューフローも内製で運用しています。
勤務地は東京都江東区の有明オフィスです。基本はオフィス出社で、一部リモート勤務が可能です。選考は書類選考、1次面接、適性検査を伴う2次面接、最終面接の順で実施されます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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衛星のリモートセンシングデータや多様な地理空間情報を活用するソリューションの事業開発を担当します。市場・顧客課題の整理、価値検証、PoC、提案、導入から収益化・拡大までを推進し、コンステレーション展開や開発・販売パートナー戦略にも関わります。
衛星を予定どおり軌道へ届けるため、国内外のロケット事業者から打ち上げ枠を確保し、契約交渉、履行管理、開発計画との調整、リスク対応まで担う調達担当です。調達機能の立ち上げにも携わります。
大手企業の経営層・法務・IT部門が抱える課題を捉え、AIプロダクトの新規導入や既存顧客への拡張提案を主導します。社内各チームとの商談推進、案件レビュー、知見共有、営業手法の整備を担い、将来のセールスリーダー・マネージャー候補として組織の営業力向上にも関わるポジションです。
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クラシル、レシチャレなどのサービスを活用し、大手企業向けのソリューション提案を担う法人営業ポジションです。入社後は事業理解と社内外の信頼構築から始め、営業戦略、損益・予実管理、チーム運営、採用、顧客の声を生かしたプロダクト改善提案へ段階的に役割を広げます。