採用マーケティング担当

採用マーケティング担当として、事業・組織・カルチャーを踏まえた採用ブランドを形にし、候補者へ届ける仕組みを整えます。RevCommではこの領域を担う最初の担当者として、対象者の設定、メッセージや発信方法の設計、施策の実行、数値確認まで一貫して担当します。経営層や各部門と近い距離で連携しながら、採用活動の土台をつくる役割です。

主な業務は、採用サイト、note、SNSで公開するコンテンツの企画、社内メンバーへの取材、執筆、編集です。自社プロダクトであるMiiTelと事業構造を理解し、エンジニア、ビジネス、コーポレートなど職種ごとに伝え方を考えます。AIを組み込んだ制作フローも整備し、品質を保ちながら制作の生産性を高めます。制作会社やフリーランスを活用する場合もありますが、企画の設計とインタビューは社内で行うことが前提です。

「RevCommらしさ」を言語化し、採用メッセージの型を作成・更新します。3C分析を用いてターゲット別の訴求軸を設計し、競合との違いも整理します。ミートアップや採用イベントの企画・運営、登壇者の支援、キーパーソンの対外発信に関するブランディング支援も担当します。応募単価や応募から面接への転換率などのKPIを定め、施策の成果を検証します。

TA採用戦略の補助として、応募ファネルのKPI分析、週次ダッシュボードの運用、採用施策の効果確認にも携わります。リファラル施策やアルムナイ設計を通じたタレントプールの構築も業務に含まれます。発信の型やファネル数値の可視化が整備途中であるため、仮説を立てて実行し、検証結果をもとに改善を続けることが求められます。

応募には、事業会社で採用広報、採用ブランディング、またはオウンドメディアのコンテンツ制作に携わった実務経験が目安3年以上必要です。企画から取材、執筆、公開まで自ら完了した経験、自社商材とビジネスモデルを理解して対象者向けの訴求を組み立てた経験、社内外の関係者を巻き込みプロジェクトを進めた経験が求められます。日本語での高い文章力、情報整理力、論理的思考、候補者の視点も必要です。

B2BまたはSaaS分野での採用広報・コンテンツ制作、テック・エンジニア向けの発信、技術広報、イベント運営、AIを活用した制作、GA4・SNSアナリティクス・SEO/SEM・運用型広告などのデジタルマーケティング知識があれば歓迎されます。応募ファネルの運用、写真・動画・デザイン制作のディレクション経験も対象となります。

入社時の雇用形態は、相談のうえ正社員または契約社員となる予定です。情報セキュリティを確保できる場所であれば、自宅を含むフルリモートワークに対応します。ただし一部職種は対象外です。

選考は書類選考後、1〜3回の面接を予定し、最終面接前にリファレンスチェックを実施します。勤務はフレックスタイム制でコアタイムはなく、情報セキュリティを確保できる場所であれば自宅を含むフルリモートワークに対応します。