グローバルな事業担当者を支えるFP&Aポジションです。年間・月次計画、実績分析、予測、予算管理、財務モデルの検証、社内外への報告を担い、Oracle EPMの運用改善を通じて事業判断に必要な財務情報を整えます。
この求人について
グローバルおよび複数国にまたがるTotal Rewards施策を統括するディレクター職です。担当領域には、報酬、福利厚生、給与、インセンティブ設計、株式報酬、職務体系、マーケットプライシングが含まれます。報酬哲学に関する深い知識をもとに、各種報酬プログラムを推進します。
年次の報酬・リワード計画を主導し、役員報酬プログラムにも携わります。役員報酬の業務では、エグゼクティブベンチマーキングやインセンティブ設計に加え、報酬委員会または取締役会レベルのプロセスを担当します。意思決定資料の準備、会議運営、承認、議事録、会議後のフォローアップまでが対象です。
応募者には、Total Rewards、Compensation、Benefits、Payroll、または関連する人事分野で10年以上の段階的な経験が求められます。グローバルまたは複数国の報酬プログラムを主導した経験と、報酬に関係する雇用、税務、給与、規制上の要件に関する十分な理解も必要です。
シニアエグゼクティブ、Finance、Legal、Talent Acquisition、HRBP、各事業のリーダーと連携した経験が求められます。高い成果を上げるチームを率い、メンバーを育成した経験も必要です。
分析力、財務面の理解、コミュニケーション力、ステークホルダーマネジメント力に加え、エグゼクティブとしての存在感、守秘性、適切な判断力、異なる文化の中で周囲に影響を与える力が求められます。ビジネスレベルの英語が必要とされ、勤務地は東京です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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