グローバルな人材マネジメントチームで、コンピテンシー体系・評価の設計と運用、職務記述書や職務体系の整備、戦略的要員計画を担当します。HRISのデータ分析を通じて、個人と組織の能力開発、後継者計画、高ポテンシャル人材の育成を支援するポジションです。
この求人について
オリンパスグループを対象に、リスクベースで内部監査活動を統括するポジションです。各地域および各部門のリスクを把握・評価し、年度監査計画や個別監査計画を作成します。監査範囲と手続を定め、監査を実施したうえで、発見事項や改善提案を経営陣および関係委員会へ報告します。
監査テーマには、M&A、オペレーション、製造、サプライチェーン、ESGなどの重要な業務領域が含まれます。必要に応じて、J-SOXに関する内部統制評価、調査、特別レビューにも対応します。リスク評価と計画策定から、実地監査、報告、改善状況のフォローアップおよび是正措置の確認まで、監査プロセス全体を担当します。
CEO、監査委員会、経営層などと直接コミュニケーションを取り、インシデントやリスクテーマに関する助言も行います。地域・グローバルの内部監査チームと連携し、監査手法やプロセスの標準化、内部監査機能の有効性向上に取り組みます。KPIを活用した継続的な改善、監査人材の育成、監査活動の高度化も職務に含まれます。
約3名のチームを管理し、業務配分、評価、コーチング、人材育成を行います。内部監査プロジェクトをリードし、他の監査機能とも協働しながら、監査機能全体の成果に責任を持ちます。
応募には、10年以上の職務経験、3年以上の内部監査経験、グローバル組織での5年以上のマネジメント経験が求められます。日本語・英語はいずれもビジネスレベル以上のコミュニケーション能力が必要です。CPA、CMA、CA、CIA、MBAなどの資格・学位は歓迎されています。内部監査、業務監査、コンプライアンス監査、プロセス監査の経験に加え、IFRS、IIA基準、リスク管理、監査計画・テスト手法、SOXまたはJ-SOX、リスクベース監査に関する知識が求められます。Excelや監査プログラムを用いたデータ分析能力も必要です。
勤務地は東京都八王子市の拠点です。状況に応じてテレワークを利用できる場合があります。正社員で、試用期間は3か月です。業務状況や本人の勤務実績により、フレックスタイム制およびテレワークを利用できる場合があります。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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