株式会社ジーニーとJAPAN AI株式会社の2社を横断し、予算、KPI、経営課題、重要会議体を管理・推進します。代表直下で経営企画チームを率い、両社の意思決定支援と事業横断プロジェクトを担います。
この求人について
ジーニーとそのAI子会社JAPAN AIが、新規事業やM&A、海外展開で拡大するグループ全体の人事制度の改善と運用を担う、グループ人事企画を募集しています。経営層や現場マネージャーと連携し、成熟期の広告事業、成長期のSaaS事業、立ち上げ期のAI事業と、フェーズの異なる事業ごとの人事企画を設計から実行、改善まで担当します。
業務は、人事評価制度の運用と改善、社員サーベイなどのデータから制度の課題を抽出・分析する取り組み、分析に基づく施策の提案と実行、採用や人材開発との連携です。制度の守り手だけでなく、つくり手として関われます。将来は人事企画のリーダーやマネージャー、または組織開発やHRBPなどのゼネラリストの道があります。人事企画に関連する業務経験3年以上、人事評価制度の運用・改善の経験、データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験が必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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