HRビジネスパートナー

プロダクト開発部門を担当する専属HRBPとして、エンジニア組織の人材・組織課題に向き合い、事業戦略および開発戦略と整合した組織づくりを推進するポジションです。RevCommはAI、音声、クラウドを活用したソフトウェアおよびデータベースを開発しており、プロダクトの成長を支える開発組織の基盤整備を担います。現在、組織づくりを専任で担う人材やチームが不在であるため、新たに専属のHRBPを迎えます。

VPoEやエンジニアリングマネージャーと連携し、エンジニア組織に特有の問題を見つけ、表面的な対応にとどまらない解決策を実行します。各部門に入り込んで組織・人材面の状況を把握し、部門長やマネージャーのピープルマネジメントを支援します。1on1の設計、人材育成プラン、エンゲージメント向上施策などの組織改善を企画し、実行まで進めます。

採用、配置、評価、育成を含む人事機能全般について部門を支援し、現場の声を経営や人事企画へ伝えます。そこから得た課題を、人事制度や運用、仕組みの改善につなげることも役割です。人員計画や人材ポートフォリオを整え、将来の開発組織の構成づくりをリードします。経営と現場の間に立ち、組織課題を整理して実行可能な施策へ落とし込むことが期待されています。

応募には、HRBP、または人事マネージャー・人事責任者など、人事としての幅広い実務経験が2年以上必要です。事業責任者と連携し、組織成果につながる課題への対応を行った経験、組織課題を構造化して具体的な解決策に変えた経験も求められます。IT企業でエンジニアやプロダクト開発組織を対象に、人事、HRBP、組織開発、採用などに携わった実務経験と、エンジニアリング組織のカルチャーへの理解が必要です。

組織開発・人材開発の知識や実務経験、人事制度の企画・運用経験、150〜300名程度の組織で人事マネージャーまたは責任者を務めた経験は歓迎されます。事業会社でエンジニア部門の改善を進めた経験、人事施策を企画から実行・振り返りまで一貫して担当した経験、100名以上の成長フェーズの企業での経験も対象となります。エンジニア組織への深い知見、事業責任者と組織のボトルネックに向き合う力、課題の本質を探る姿勢や正解のない問題に粘り強く取り組む思考力も重視されます。

勤務地は東京都千代田区丸の内ですが、情報セキュリティを確保できる場所であれば自宅を含めてフルリモート勤務が可能です。ただし、一部職種は対象外です。

副業は承認制で可能です。選考は書類選考と1〜3回の面接を予定し、最終面接前にリファレンスチェックが行われます。勤務地は東京都千代田区丸の内の丸の内ビルディング28階ですが、情報セキュリティを確保できる場所であれば自宅を含めてフルリモート勤務が可能です。