ビジネス組織担当 HRビジネスパートナー

ビジネス部門を専任で支援し、人材と組織の側面から事業成長に関わるHRビジネスパートナーの募集です。採用活動だけでなく、入社後に力を発揮し、長く働ける状態までを一続きの従業員体験として捉え、事業側の組織づくりを支援します。TAとHRBPの知見を組み合わせる新しいTalent Partner体制の一員として、採用基準や選考プロセスは他領域と連携しながら運用します。

具体的には、離職率の改善に向けた施策の企画、導入、運用、効果検証を行います。対象となる施策には、オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイのアラート運用、適性検査などがあります。現場マネージャーと協力して1on1や評価を支援し、評価を行う力の向上にも取り組みます。人材育成・人材開発の仕組みを設計し、実施することも担当範囲です。

採用担当と連携し、選考時の見極めと入社後の活躍・定着をつなげる組織課題を見つけます。データ分析や現場へのヒアリングを通じて課題を把握し、優先して取り組むテーマを選定します。さらに、AIツールを人事業務のプロセスに組み込み、業務の自動化と仕組み化を進めます。事業会社で複数部門を担当した人事経験、施策の企画から実行、振り返りまでを一貫して進めた経験、制度設計やマネージャー支援を自ら実行する経験が求められます。変化やプレッシャーのある状況で最後までやり切る姿勢、感情も判断材料にしながら公平性と説明可能性を重視する姿勢も対象となります。

営業組織やBiz・GTM領域の人事・組織開発、TAの実務、採用担当と連携して選考から入社後までをつないだ経験は歓迎されます。サーベイやデータによる組織状態の可視化と改善、AIツールを業務プロセスへ組み込んだ経験も歓迎要件です。担当領域では、採用、定着、マネージャー支援、育成、データに基づく課題解決を通して、ビジネス組織の成長を支えます。会社はAI・音声・クラウドを活用したソフトウェアおよびデータベースを開発しており、ビジネス組織ではGTM戦略を進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしています。

雇用形態は正社員です。勤務地は東京都千代田区丸の内です。情報セキュリティを確保できる場所であれば、自宅を含めてフルリモート勤務が可能です。ただし一部職種は対象外です。

副業は承認制で可能です。選考は書類選考の後、1〜3回の面接を予定しており、最終面接前にリファレンスチェックを実施します。フルリモートワークが可能で、自宅を含め、情報セキュリティを確保できる場所で就業できますが、一部職種は対象外です。