日本の事業リーダーを支援するHRビジネスパートナーとして、人材戦略、従業員関係、労務、マネージャー支援を担当します。グローバル施策と日本向け対応を調整し、データに基づく組織課題の解決や変革を進めます。英語と日本語の流暢さが必要です。
この求人について
Talent部門に所属し、日本事業のリーダーや人材マネージャーと協働して、事業上の優先事項を人材戦略へ落とし込むポジションです。グローバル施策の一貫性を保ちながら、現地の状況に応じた人事対応を設計し、組織における従業員体験の整合性を支えます。
リーダーへのコーチング、チームの成果と健全性に関するマネージャーの説明責任の促進、組織の洞察やデータに基づく人事施策を担当します。複雑な人事課題への助言、日本の労働基準を踏まえた従業員関係施策、Global Business Practicesや他のHRBPとの連携も含まれます。
メディアまたはテクノロジー業界での10〜15年の段階的な人事経験と、十分なHRBP経験が必要です。シニアリーダーとの影響力・交渉力、戦略的かつ分析的な判断、変革対応、文化的感受性、日本の労働法の理解、英語と日本語の流暢さが求められます。
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