HRビジネスパートナー（管理職・管理職候補）

本ポジションは、核融合技術を扱う成長段階のスタートアップで、経営陣および各事業責任者に伴走するHRビジネスパートナーです。事業計画や開発ロードマップを人と組織の観点から捉え、必要な組織能力、要員規模、人材ポートフォリオを整理し、戦略の設計から実行までを担当します。担当チームのメンバーをマネジメントしながら、変化の多い事業環境で優先課題を見極め、自ら課題を設定して取り組みます。

中長期のワークフォースプランニングや組織設計に加え、研究者・エンジニアなど専門性の高い人材を獲得するための採用方針を事業側と策定します。採用後のオンボーディングや定着、活躍支援までを視野に入れ、人材投資の効果を高めます。部門長やマネージャーに対しては、組織体制の見直し、人員配置、後継者育成、チームづくりなどについて支援を行います。

組織の拡大や新組織の設置、部門横断の取り組みに伴う変革も担当範囲です。役割や組織構造の再設計、チェンジマネジメント、マネジメント強化を進めます。評価、報酬、等級、キャリア開発の仕組みについては、制度運用にとどまらず、事業成果と人材成長につながるよう企画・改善します。エンゲージメントサーベイやPeople Analyticsも用い、定量・定性の両面から組織状態を把握し、経営陣への提案と施策の実行を進めます。

応募には、HRBP、人事企画、人事責任者などでおおむね7～8年以上の実務経験が求められます。日本企業で、外資系・日系を問わず、経営陣や事業責任者と協働して組織・人材課題を解決した経験が必要です。採用、配置、評価、育成、組織開発、人材マネジメントを活用して事業成果の向上に貢献した経験、事業計画に基づく要員計画・組織設計・人材戦略の立案と実行経験も対象となります。マネージャー相当の立場で、人やプロジェクトの目標設定、推進、育成を担った経験、組織再編やカルチャー形成など急成長期の課題に対応した経験が必要です。

日本の労働法規、人事制度、労務管理、ジョブ型人事制度についての知識または運用経験も求められます。経営層や部門責任者と議論し、複数の関係者を巻き込みながら意思決定を進める力、データと現場の情報を組み合わせて課題を分析し、施策を実行する力が必要です。日本語はネイティブレベル、英語は経営やグローバル連携に対応するビジネスレベル以上とされています。SlackまたはTeams、Microsoft OfficeまたはGoogleのアプリ、TeamsやZoomでのオンライン会議主催経験が必要で、翻訳などの簡易作業を除くAIの業務利用経験は歓迎されます。

ベンチャーから大企業へ組織を拡大した経験、IPO準備経験、エンジニア・製造・R&Dなど技術系職種の採用や労務管理経験、海外拠点または多国籍メンバーとの協働経験は歓迎要件です。グローバルの社員数は190名を超え、今後数年で倍以上への成長が見込まれています。

勤務地は東京都大田区平和島の東京本社オフィスです。2026年6月以降は千代田区丸の内の東京サテライトオフィスで勤務できる場合があり、出社可能な距離に居住する場合のリモートワークは相談できます。国内外への転勤の可能性があります。勤務時間は9時から18時までで休憩は1時間、適用時はフレックスタイム制です。休日は土日祝日で、年間休日は120日以上です。年収は900万円から1,200万円で、月給制、経験に応じて相談となり、会社業績や個人評価で変動します。社会保険、各種福利厚生、昇給、入社時特別有給休暇が用意され、契約社員で採用される可能性もあります。