人事コンサルタント

東京で勤務するフルタイムの人事コンサルタントとして、中小企業やスタートアップが抱える採用・人材育成・定着の課題に向き合います。経営者へのヒアリングを通じて、組織の現状と将来像を把握し、目指す組織のあり方や人事ポリシーを整理します。そのうえで、企業の実情に合った人事制度を形にし、経営者が必要な判断を行えるよう支援します。

具体的には、等級の定義、評価シート、給与や賞与との連動ルールなどを設計します。制度の内容を一方的に提示するのではなく、経営者との対話、交渉、合意形成を重ねながら意思決定を前に進めます。制度やツールを導入した後も支援を継続し、年間を通じたプロジェクトマネジメントによって、制度が組織内に定着し、顧客企業が自ら運用できる状態になるまで伴走します。

顧客支援だけでなく、現場で得た知見を事業の改善と新しいサービスづくりにつなげる役割も担います。顧客課題や自身のノウハウをチームに共有し、コンサルティングの進め方を標準化します。さらに、顧客の潜在的なニーズをもとに、次のコンサルティングサービスや商品の企画・立案を行い、新規事業やプロジェクトを具体化します。

人事コンサルティング専用のAIエージェントも社内で開発が進められています。現場の知識を開発に反映し、サービスの仕組みを拡張していくことが期待されます。AIがデータ分析や資料作成を担うことで、コンサルタントは経営者の考えを言語化し、高度な意思決定を支援する業務に集中することを目指しています。事業は人事労務領域の新しいサービスとして立ち上がった段階にあり、社内の注力事業とされています。AI、SaaS、人による支援を組み合わせ、中小企業のCHROのような役割を果たすコンサルティングモデルを構築しています。

必須経験は、いずれか一つです。人事コンサルタントとして等級・評価・報酬を含む人事制度設計に携わった経験、事業会社で制度企画・労務・採用などの人事実務を担当した経験、または人材業界やHR Tech領域で経営者層との折衝を含む法人営業・カスタマーサクセスの経験が求められます。経営者へのヒアリング、交渉、合意形成をためらわずに進める力と、抽象度の高い課題に対して主体的かつ迅速に実行し、改善を繰り返した経験も必要です。freeeのミッションとビジョンへの共感も必須要件に含まれます。

マネジメントまたはチームを率いた経験、新規事業やプロジェクトを主体的に推進した経験、人事・労務・会計の基礎知識は歓迎されます。フリー株式会社は会計、人事労務、販売管理、申告、電子契約などの統合型クラウドソフトを提供しており、社内には役職や年次にかかわらず議論する文化があります。募集勤務地は東京で、オンライン面談に対応しています。