人事チームで、評価制度の運用補助や社員情報の更新、社内面接の調整、サーベイデータの管理を担当します。ExcelやGoogleスプレッドシートを使った集計に加え、GeminiなどのAIツールも業務で活用する事務ポジションです。
この求人について
freee人事労務アウトソースは、SaaSとアウトソースを組み合わせたBPaaS事業です。本ポジションでは、東京・大崎本社に置かれたオフィスセンターの運営を補佐するスーパーバイザーを担当します。雇用形態は正社員で、ミッドキャリア向けの募集です。
日々の業務には、センターで働く正社員、アルバイト、派遣社員の採用およびマネジメントが含まれます。人事労務に関する各種イベントへの対応、発生したトラブルの処理、他部署との調整、関連施策の推進も担当範囲です。チームの運営を支えながら、業務を安定して進める役割が求められます。
応募時には、次の経験のうち2つ以上が必要です。給与計算を含む人事労務の実務経験3年以上、何らかのプロジェクトマネジメント経験、人事労務分野でのチームリーダーまたはマネージャー経験です。後者については経験年数の指定はありません。
歓迎される経験として、人事労務システムの導入、労務領域のBPOまたは社労士事務所での勤務、顧客や取引先との対外的なコミュニケーション、取引先との折衝、営業経験が挙げられています。業務改善や自動化によって業務効率を高めた実績も対象です。特定のプログラミング言語や製品名は記載されていません。
日本の労務担当者や経営者が抱える課題の解決に関心があり、新しい取り組みに前向きで、多くの人に価値を届けたい人が想定されています。問題解決力、コミュニケーション力、チーム連携を重視する姿勢、テクノロジーを活用する意欲も示されています。
採用区分はexpert職です。専門領域の知見を生かして顧客に価値を届ける役割で、今回の専門領域はSVです。面接はオンラインでも実施可能とされています。給与、福利厚生、契約期間、開始時期、語学条件についての記載はありません。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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freeeの統合型クラウドサービスを扱うインサイドセールス組織で、事業計画の実行、採用、メンバーの育成・評価、営業機能と業務の設計を担います。顧客の課題を聞き取り、データを分析しながら、マーケティングやフィールドセールスと連携して商談の質を高める役割です。SMB市場の開拓とチーム成果の最大化を目指します。
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