HR Ops責任者候補

本求人は、HR本部長の直下で新設予定のHR Ops部を立ち上げ、その責任者候補として仕組みと組織を整えるポジションです。現在はBiz採用チームとProduct採用チームに分かれている採用オペレーションを一つにまとめ、全社で年間100～150名を採用する計画を支えられる運用体制へと標準化します。組織は2年後に500名を超える規模への拡大が見込まれています。

担当範囲には、面談調整や採用事務を含む採用プロセスの設計・運用、採用Opsメンバーのマネジメント・育成・品質管理、リクルーターや事業部と連携した候補者体験の改善が含まれます。採用管理システム（ATS）の管理運用も担います。さらに、人件費、ヘッドカウント計画、生産性、採用計数などのHR指標を定義し、KPI設計やダッシュボードを含む分析基盤を構築・管理します。AI Ops部と協力し、生成AIを使ったHR業務の自動化と改善にも取り組みます。将来的には採用に限定せず、HR全体のオペレーション構築・管理へ領域を広げる想定です。計数・AI領域を担当するミドルメンバーを追加採用した場合は、そのチームの統括も予定されています。

応募に必要なのは、採用またはHR領域のオペレーションを実務面で管理した経験です。社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトを計画・推進できること、複雑な論点を分解して構造的に説明できる論理的思考力、指標定義・KPI設計・ダッシュボード思考を含む計数管理スキルが求められます。HR計数そのものの実務経験は必須ではありません。

歓迎される経験は、年間100名超の採用を複数チーム横断で統合・標準化した経験、派遣やRPOのマネジメント、人件費またはヘッドカウント計画、XP&A・経営企画・FP&Aとの連携です。生成AIやLLMを用いた業務自動化、プロンプト設計、スタートアップでの組織立ち上げも対象となります。事業会社でのマネージャー以上の経験、またはコンサルティングファームでのオペレーション設計・組織支援プロジェクト経験も歓迎されます。部門設立前の不確実な段階で自ら手を動かして仕組みを作り、未経験領域にも取り組める姿勢が想定されています。

株式会社ログラスは、財務数値やKPIの予算・見込・実績を収集、統合、一元管理するクラウド経営管理システム「Loglass 経営管理」を提供・開発しています。2020年の提供開始後、2023年からマルチプロダクト展開を進め、現在は5つのプロダクト・サービスを提供しています。データとAIの活用を進め、経営資源の配分を支援するプランニングプラットフォームを目指す事業環境です。

勤務地は東京都港区三田で、在宅勤務も可能です。勤務時間はコアタイム10時から15時のフレックス制度です。休日は完全週休二日制、土日祝日、年末年始の12月28日から翌年1月3日までです。入社時に年次有給休暇10日が付与され、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇などがあります。借り上げ社宅制度、PC周り備品補助、企業型DCなどの福利厚生と、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が用意されています。雇用期間の定めはなく、試用期間は3か月で最大6か月です。

年収は800万円から1,200万円の範囲が掲載されており、経験・スキルを考慮して決定されます。昇給は会社規程に基づき、4月と10月の年2回です。