全社のBCM・BCP体制を整備・改善し、事業影響度分析や訓練の企画・シナリオ作成・運営を推進します。 会議体や緊急対策本部の運営、社内ルールの管理、教育、グループ会社との連携、経営層向け報告の取りまとめも担当します。
この求人について
事業成長を支える人事企画チームで、評価・表彰・定年再雇用などの制度設計や見直し、運用上の課題整理を担当します。制度の導入後も、規程改定や労務面の調整、社員への説明まで含めて、実際に定着する仕組みへ改善していく役割です。
人件費予算の策定・管理と予実分析、人事データの可視化、データに基づく施策立案も行います。TableauなどのBIツールに加え、Pythonを使ったデータ加工・分析、AIや新しい人事システムの活用検討、グループ共通システム導入プロジェクトにも関わります。
応募には、人事制度・人事企画・労務のいずれかで3年以上の実務または企画経験が必要です。社員、労働者代表、関係部署など多様な関係者との調整・説明経験も求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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