企業向け従業員教育事業で、顧客の業務・組織課題を整理し、育成戦略や生成AIを活用したプログラムを設計・検証します。商談支援、価値訴求、コンテンツ調整に加え、提供モデルや業務フローの構築にも携わるDXコンサルタントです。
この求人について
atama plusは、AI教材「atama＋」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供しています。教材を使った「進学個別 atama＋塾」や「atama＋ オンライン塾」の運営に加え、入試利用や入学前教育に関する大学向けプログラムも展開しています。2026年3月からは、企業向け従業員教育プログラムの提供も始めています。
今回のポジションは、人事企画チームの一員として、人と組織に関わる課題を扱う役割です。採用と労務を除く領域を対象に、経営方針や各事業の戦略を理解したうえで、組織の目指す状態や解決すべき論点を整理します。経営メンバーおよび各事業の責任者と連携し、事業の成長に向けた人事面の取り組みを主体的に進めます。
業務では、課題の発見、状況の整理、解決策の企画、施策の実行と運用、その後の改善までを一連の流れとして担当します。また、全社サーベイを活用した組織開発施策の企画・運営、社内コミュニケーションを促す施策の企画・運用・改善にも取り組みます。
担当するテーマはあらかじめ限定されていません。これまでの経験やスキルを踏まえ、チーム内で対話しながら重点領域を決めます。これまでの経験に近い業務から始め、要員計画、人事制度設計、組織開発、人材開発、カルチャー推進などへ担当範囲を広げる機会があります。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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企業向け従業員教育プログラムの法人営業と事業開発を担います。顧客の人材育成・業務課題を把握し、学習体験や導入計画を設計。住宅、建設、調剤薬局、製造業などへの新規提案から導入後の活用支援、事業モデルや生成AIプロダクトの検証まで進めます。
顧客との商談やヒアリングで得た情報を起点に、事業仮説の検証、新サービスの企画、価格や販売戦略の設計を進めます。 PdM・エンジニアと要件を検討し、顧客への提案・導入から活用支援、KPI改善まで担う事業開発職です。 配属テーマは経験や志向に応じて検討されます。
本社経理室で単体決算を担い、月次・四半期・年次の財務諸表作成や増減分析、法定開示、監査法人対応に加え、M&A案件の会計面の検討も行います。
リーガルAIプロダクトの価値を企業に提案し、法務・経営課題の解決を支援するフィールドセールスです。数か月の営業経験後、5～10名程度のチーム運営、営業戦略や育成、販売手法の改善も担います。
日本事業の成長を支えるHR責任者として、経営陣や各部門のリーダーと連携し、組織設計、人員計画、タレントマネジメント、変革、従業員体験の向上を推進します。組織能力の強化やシニアリーダーへの助言、複雑な課題の解決も担います。東京勤務で、15年以上のHR経験とチーム管理経験が求められます。