HRビジネスパートナー ディレクター／日本リード

日本事業における人事戦略を統括し、事業の成長を組織面・人材面から支えるポジションです。VP, Head of Employee Experience – JAPACにレポートし、日本のPresidentおよび各機能のビジネスリーダーと連携します。勤務地は東京です。

Sales、Marketing、Professional Services、Customer Experienceなどを含む各クライアントグループについて、HR Business Partner戦略を推進します。Centers of Excellenceや日本の各機能リーダーと協働し、Employee Experienceチームの連携を進めながら、従業員体験に関する優先事項を事業上の課題と結び付けます。HRのシステムやプロセスについても運用面の規律を保ち、組織が効率的に拡大できる体制づくりを担います。

Senior Director以上のシニアリーダーに対する上級ビジネスパートナーとして、経営や組織運営に関わる相談に対応します。担当領域は、ワークフォースプランニング、組織設計、リソースおよびOpEx配分、パフォーマンスの最適化、パフォーマンスマネジメント、タレントアセスメント、エンゲージメント、M&Aを含む事業統合、チェンジマネジメントなどです。組織やPeople Resourcesに関する課題には、客観的でデータに基づく見解を示し、適切な施策を提案・実行します。

組織開発、タレント開発、変革プロセス、業務プロセスの再設計も担当します。シニアエグゼクティブとともに複雑な組織設計・開発上のニーズを把握し、組織に関する議論や問題解決を進行します。従業員と組織の能力を高めるための戦略を設計し、タレントマネジメントのプロセスを推進します。また、重要課題へのリソース配分と、組織のビジョンや戦略の実現に必要な能力の構築を進めます。シニアリーダーに助言するとともに、必要に応じて課題を提起し、組織の成長に向けた能力開発を支援します。Adobeの価値観に沿った良好な組織文化の維持・発展も役割に含まれます。

応募には15年以上のHR経験が必要です。チームマネジメントの経験に加え、グローバルでマトリクス型の組織において、シニアリーダーを支援するHR Business Partnerを務めた経験が求められます。さらに、人材戦略を会社の優先事項につなげる事業理解、日本市場での実務経験、日本固有のビジネス環境・文化・ステークホルダーの期待に関する理解、組織開発および変革をリードした経験が必要です。