採用マネージャー

採用マネージャーとして、経営陣および各事業部門と連携し、中長期の採用戦略と採用計画を立案・実行します。事業計画を踏まえて必要な人材像と採用要件を整理し、母集団形成、候補者対応、選考運営、オファー交渉、入社に向けたクロージングまで、採用活動全般をリードします。ダイレクトリクルーティングを中心に採用チャネルを企画・運用し、人材紹介会社との関係構築や採用市場・競合動向の分析も行います。

採用チームは約5名で、メンバーの育成、チーム目標とKPIの設定、進捗管理、成果創出の支援を担当します。採用業務の標準化、オペレーション改善、業務の仕組み化、関係部署を巻き込んだ採用プロジェクトの推進も役割に含まれます。

採用広報と採用ブランディングでは、発信戦略の策定、コーポレートサイトや採用サイト、SNSの活用、社員インタビューや採用コンテンツ、イベントの企画・運営を進めます。候補者体験の向上に向けた施策も担当します。さらに、採用データの分析、KPIのモニタリング、選考コミュニケーションの改善、ATSなど採用管理ツールの運用最適化にも取り組みます。

人事部門での実務経験は7～8年以上が目安です。日本企業で、採用・人事制度・労務などの人事領域について、自ら考えて改善した経験が求められます。マネージャーまたは同等の立場で人やプロジェクトを動かした経験、目標設定、業務推進、メンバー育成の経験も必要です。日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般への基礎理解、およびジョブ型または同等の人事制度の運用・実務経験が求められます。複数業務を並行して進める調整力、不確実な状況で判断する力、関係者へ迅速かつ適切に対応するコミュニケーション力も必要です。

言語要件は日本語ネイティブレベル、英語初級レベル以上です。SlackまたはTeams、Microsoft OfficeまたはGoogleのアプリ、TeamsやZoomでのオンライン会議主催経験が必要で、業務でのAI利用経験は歓迎されています。中途採用、スタートアップでの採用、専門職採用、ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング、グローバル人材採用、ディープテック・エネルギー・製造業・研究開発型企業での採用経験も歓迎要件です。

勤務地は東京都大田区平和島の東京本社です。2026年6月以降は千代田区丸の内の東京サテライトオフィスで勤務できる可能性があります。出社可能な距離に居住している場合のリモートワークは相談できます。勤務時間は9時から18時、休憩は12時から13時で、フレックスタイム制が適用される場合があります。休日は土曜・日曜・祝日で、年間休日は120日以上です。社会保険、各種福利厚生、昇給、入社時特別有給休暇があります。年収は900万円から1,200万円で、契約社員として採用される可能性や国内外転勤の可能性も記載されています。