採用担当（担当者クラス）

核融合事業の成長に必要な人材を獲得し、組織拡大を支える採用担当です。経営陣や各部門と連携して採用ニーズを把握し、採用要件を整理したうえで、採用計画の実行からプロセス改善、新しい採用施策の企画まで担います。

具体的には、母集団形成、候補者への対応、面接調整、オファー対応、ダイレクトリクルーティングの運用と改善、人材紹介会社との関係構築および採用成功に向けた連携を行います。採用イベント、会社説明会、カジュアル面談の企画・運営、採用広報や採用ブランディング施策の実行も担当します。候補者体験を高めるための採用プロセスやコミュニケーションの改善、採用データの分析、採用KPIのモニタリング、採用関連業務の効率化・仕組み化・ルール整備にも取り組みます。採用市場や競合動向を調査し、新たな採用施策を企画・実行する業務も含まれます。

必須要件は、人事部門での実務経験です。5年以上が目安とされ、日本の企業で採用業務をリードし、採用計画策定、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、クロージングなどを継続的に改善した経験が求められます。日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般への基礎的な理解、ジョブ型人事制度または同等の制度に関する運用・実務経験も必要です。関係部署や社員からの問い合わせに迅速かつ適切に対応する力、複数業務を並行して進める調整力、重要度と緊急度を踏まえて自律的に優先順位を付ける実行力が求められます。

事業会社での中途採用、スタートアップやベンチャー企業での採用、エンジニア・研究開発職・事業開発職など専門性の高い職種の採用経験は歓迎されます。ダイレクトリクルーティングやスカウト運用、採用広報、採用イベント、ディープテック・エネルギー・製造業・研究開発型企業での採用、グローバル人材や外国籍人材の採用経験も歓迎対象です。

勤務地は東京都大田区平和島の東京本社オフィスです。2026年6月以降は千代田区丸の内の東京サテライトオフィスで勤務できる場合があります。出社可能な距離に居住する場合、リモートワークは応相談です。国内外転勤の可能性があります。勤務時間は9時から18時までで、休憩は1時間です。フレックスタイム制が適用される場合があります。休日は土曜日、日曜日、祝日で、年間休日は120日以上です。社会保険、各種福利厚生、昇給、入社時特別有給休暇があります。契約社員での採用となる可能性も記載されています。