人事ビジネスパートナー（HRBP）

この求人について

ラクスルの各事業における経営チームの一員として、担当組織の人事責任を担います。事業の中長期計画から必要な組織の姿を描き、事業価値の向上につながる人事戦略を立案・実行するポジションです。

採用では、採用計画の策定と実行、KPI管理、事業部の採用ブランディング、採用基準の向上に取り組みます。組織開発では、マネジメント層とメンバーの能力開発、エンゲージメントやEVPの改善、オンボーディング、組織文化づくりを推進します。人事企画では、組織設計、人員・生産性計画、人事評価制度の策定・運用を担当し、海外拠点や投資先のPMIにも関わります。担当範囲は事業状況に応じて広がります。

ラクスルのビジョンに共感し、事業経営の視点から中長期の組織強化と、組織人事を通じた事業価値向上に取り組めることが求められます。採用、人事制度、組織開発などの変革を主導した経験は歓迎されます。

正社員で、契約期間の定めはありません。試用期間は3か月です。年収は500万円以上で、前職給与、実績、経験を考慮して決定します。固定割増手当45時間分相当と固定深夜手当20時間分相当を含み、超過分は別途支給されます。賞与は年2回です。勤務地は東京都港区麻布台のオフィス、または会社が認める自宅等で、リモートワークと週数回の出社を組み合わせます。フレックスタイム制で、コアタイムは11時から15時、週初めは10時から15時です。標準労働時間は1日8時間です。

休日は土日祝日で、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇などがあります。企業型確定拠出年金、借り上げ社宅、育児・介護休業制度、各種祝い金・見舞金、研修・スキルアップ支援などの制度があります。