人事ビジネスパートナー

この求人について

ラクスルの基幹事業である印刷領域を担当し、事業経営陣と連携して人事戦略を描き、組織改革を実行するHRBPです。数年後の事業と組織の姿を見据え、短期から長期までの人材施策を設計し、事業価値向上に必要な取り組みを決定・推進します。採用では、ニーズの定義、計画策定、採用手法の選定、プロセス改善、KPI管理、採用ブランディング、イベント企画、選考基準や面接品質の整備を行います。組織開発では、リーダー育成、メンバーのキャリア支援、マネージャーへのフィードバック・コーチング、新入社員のオンボーディング、エンゲージメントやEVPに関する施策を担当します。人事企画では、事業戦略に沿った組織設計、役割や業務フローの改善、人員・人件費予算の策定と管理、生産性向上施策、人事評価制度の運用・改善に携わります。必須条件は、人材戦略の立案・実行経験2年以上です。スタートアップでのHRBP、プロジェクトマネジメント、データ分析、採用・育成・評価制度の構築・運用経験が歓迎されます。勤務地は東京都港区麻布台のオフィスまたは会社が認めるリモート勤務場所で、週数回の出社を組み合わせたハイブリッドワークです。フレックスタイム制で、コアタイムは11:00～15:00、週初めは10:00～15:00、標準労働時間は1日8時間です。正社員、年収580万円以上で、固定割増手当45時間相当と固定深夜手当20時間相当を含みます。賞与は年2回です。土日祝休み、各種休暇、社会保険、企業型確定拠出年金、借り上げ社宅、研修・スキルアップ支援などがあります。