採用・人事コアメンバー

このポジションでは、まず採用領域を中心に、NaLaLysの組織づくりを担います。同社は、不正を未然に防ぐことを目指し、属人的になりやすいコンプライアンス業務のデジタル化と高度化を支援するプロダクトを提供しています。2025年から外部採用を本格化し、プレシリーズAの資金調達を経て、組織の中核となる人材を採用している段階です。

業務では、経営陣や各事業部のボードメンバーと対話しながら、事業目標を踏まえた採用計画を作成します。採用要件や候補者像を整理し、候補者に伝える内容を設計するほか、複数のプロダクトをまたぐ人員配置や候補者体験についても検討します。採用活動では、ダイレクトリクルーティングの候補者探索、スカウト送信、返信率を高めるための改善、エージェントとの関係構築と進捗管理を行います。

選考の質を高めるため、面接担当者向けのトレーニングを企画・実施し、採用基準を明確にします。現場メンバーを巻き込んだ候補者への訴求や選考後のフォローも設計し、実行します。採用広報では、発信コンテンツの企画と制作・実施に加え、イベントや人とのつながりを通じて、転職をまだ具体的に考えていない層との接点をつくります。

人事運営の面では、新入社員のオンボーディング施策を企画して運用し、労務実務を支援します。組織内の一体感を高める社内イベントの企画や、働く環境の整備も担当範囲です。組織の段階が進むにつれて、採用以外にも人事制度の設計、組織開発、教育などへ業務の比重が広がる想定です。従業員エンゲージメントやコーポレートブランディングに関わる可能性も示されています。

社内には、PwCアドバイザリーやデジタル・フォレンジック専門企業で不正調査に携わった経験を持つメンバーがいます。開発チームには、Kaggle GrandmasterのAIエンジニアや、国内外のスタートアップで経験を積んだフルスタックエンジニアが在籍しています。

勤務地は東京都港区港南の本社オフィスです。リモート勤務が可能ですが、立ち上がりの時期は出社勤務が多くなります。勤務地の変更範囲は、リモートワークを行う場所を含む会社の定める場所です。

選考は書類選考、オンライン面接2～3回、リファレンスインタビュー、最終面接の順に進みます。リファレンスインタビューでは、過去に一緒に働いた方2名への確認が行われ、最終面接は本社オフィスで実施されます。本文には、給与、雇用形態、学歴、必要な経験年数などの具体的な条件は記載されていません。