株式会社ジーニーとJAPAN AI株式会社の2社を横断し、予算、KPI、経営課題、重要会議体を管理・推進します。代表直下で経営企画チームを率い、両社の意思決定支援と事業横断プロジェクトを担います。
この求人について
JAPAN AI株式会社の採用グループで、事業成長に連動した採用戦略の設計と実行を担います。事業計画・組織計画をもとに採用ロードマップを作成し、職種・等級ごとの優先順位を定め、経営陣と合意形成します。充足率、採用リードタイム、チャネル別効率などの採用KPIを設計・モニタリングし、改善します。CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用、エンジニア・PdMなど開発組織の採用では、母集団形成から候補者へのアプローチ、クロージングまでを主導します。ダイレクトリクルーティング、構造化面接、面接スコアカード、面接官トレーニング、選考プロセス改善、候補者体験の向上、エージェント管理にも関わります。採用広報、リファラル採用、新規チャネルの開拓・検証も担当し、将来的には採用チームの業務設計、育成、パフォーマンス管理を担う可能性があります。配属先は人事マネージャーと採用グループからなるJAPAN AIコーポレートです。必須条件は、エンジニア・PdM・ITコンサルタントなどTech領域のインハウス採用経験、年間20名以上を採用した実績、日本語を母語話者またはそれに近い水準で扱えることです。HRMOSの利用経験は歓迎されます。
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