企業の経営・業務課題を起点に、AI Transformationの構想から実装、定着、成果測定までを推進するポジションです。課題整理、KPI・ROI設計、AI AgentやSkillsの導入をFDE・CSと連携して進めます。
この求人について
JAPAN AI株式会社の採用グループで、事業成長に連動した採用戦略の設計と実行を担います。事業計画・組織計画をもとに採用ロードマップを作成し、職種・等級ごとの優先順位を定め、経営陣と合意形成します。充足率、採用リードタイム、チャネル別効率などの採用KPIを設計・モニタリングし、改善します。CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用、エンジニア・PdMなど開発組織の採用では、母集団形成から候補者へのアプローチ、クロージングまでを主導します。ダイレクトリクルーティング、構造化面接、面接スコアカード、面接官トレーニング、選考プロセス改善、候補者体験の向上、エージェント管理にも関わります。採用広報、リファラル採用、新規チャネルの開拓・検証も担当し、将来的には採用チームの業務設計、育成、パフォーマンス管理を担う可能性があります。配属先は人事部長・人事マネージャー、採用グループ、広報グループからなるJAPAN AIコーポレートです。必須条件は、人事またはRA/CAとしての採用経験3年以上、エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験、経営陣・事業責任者と連携した採用要件定義から選考プロセス設計までの経験です。正社員で、試用期間は1か月です。勤務地は東京都新宿区で、基本出社、週1日の在宅勤務が可能です。就業時間は10時から19時、土日祝休みです。年収は700万円から1,200万円、月給は50万円から857,143円で、45時間分の固定残業手当を含み、超過分は別途支給されます。昇給機会は年2回、賞与は年2回で、ストックオプション制度があります。書籍購入補助、リフレッシュ手当、家賃手当、資格取得・英語学習支援、社会保険などの制度があります。
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