MiiTelと関連サービスの既存機能改善、新規領域の企画・立ち上げを担うプロダクトマネージャーです。ユーザー調査やデータ分析を基に優先順位を定め、エンジニア、デザイナー、営業、CS、マーケティングと連携して、生成AIを含む機能開発と事業成長を推進します。マネジメントも担当します。
この求人について
このポジションは、事業拡大と将来のIPO準備を進める組織で、労務基盤の運用と改善を担うプレイングマネージャー候補です。入退社、社会保険・雇用保険、勤怠、給与、手当、就業規則、安全衛生、労務相談などの日常業務を幅広く担当します。
生成AI（Claude、Codex）やHR SaaSを使い、問い合わせ対応、データ分析、書類作成などの自動化・効率化を推進します。労務チームのタスク管理とメンバー育成、労務監査やコンプライアンス体制の整備にも携わります。
応募には、300〜700名規模のIT・スタートアップ等での労務実務全般の経験3年以上が必要です。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを自立して正確かつ迅速に行えること、変化の速い環境に柔軟に対応できることが求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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AI事業のターゲット市場と顧客課題を定め、プロダクトの位置づけ、価値提案、パッケージや価格を設計します。販売・パートナー戦略、営業支援、導入事例の構築にも携わり、事業責任者やプロダクトチームと連携して市場展開を進めます。東京都千代田区勤務でフルリモートワークにも対応します。
MiiTelの会話データ、CRM・SFA、売上情報を分析し、顧客企業の営業課題を特定。施策設計から営業プロセスや育成プログラムの実行・定着、知見の標準化まで一貫して担うコンサルタントです。
日本の大手加盟店契約先を担当し、営業とアカウント管理を統括するポジションです。トランジット、SME向け受入、トークン、Click to Pay、デジタルコマースなどの成長施策を推進し、社内各部門と連携して顧客向けソリューションを実現します。
経営層や事業責任者と経営・事業課題を特定し、優先順位付けから実行ロードマップ、組織改革、動くデジタルプロダクトの提供までを伴走します。
国内最大級の通信会社を担当し、ダイレクトマーケティング戦略、広告・クリエイティブ制作、データ分析を統括します。新設チームの組織づくりやメンバー育成も担います。