CEO直下のHRチームで、人員計画や等級・報酬・評価制度の設計、人事Opsの効率化、組織開発を横断してリードします。急成長に耐える人事基盤とカルチャーの仕組み化を担うポジションです。事業会社での人事経験5年以上、人事マネージャー経験、人事制度設計または組織開発の実務経験が求められます。
この求人について
ダイニーは飲食店向けのAll in One Restaurant Cloudを提供する会社で、グローバルCFO直下に置く法務・コンプライアンスのマネージャー候補を募集しています。事業の成長に合わせて法務機能を築き、リスクの指摘にとどまらず、経営を支えるパートナーとして機能させることが役割です。
業務は4つの領域に分かれます。商取引・プロダクト法務では、顧客・パートナー・ベンダーとの契約の起案、審査、交渉と、SaaS利用規約、SOW、NDAなどの標準契約の整備を担当します。ガバナンス・コンプライアンスでは、資金決済法、犯罪収益移転防止法、個人情報保護法などへの対応、社内規程の整備、将来の上場を見据えた基盤づくりを行います。リーガルオペレーションでは、契約管理の流れの設計、テンプレートの整備、外部法律事務所の管理、AIエージェントを使った業務の標準化を進めます。さらに経営陣のパートナーとして事業判断を支援します。
応募には、事業会社での法務実務経験、契約書の作成・審査・交渉の経験、未整備の環境で仕組みづくりを進めた経験、ビジネスレベルの英語力、高度な交渉力が必要です。FinTechや決済分野の経験、BtoB SaaSでの経験、外部弁護士の管理経験、弁護士資格があれば歓迎されます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
部門横断の業務プロセスを管理し、組織の拡大に向けた仕組みづくりを推進します。Salesforceを基盤にデータを整備し、関係者と連携して収益性と業務運営の向上を支援します。
大手外食チェーンを対象に、アカウント戦略の策定、複数部門との合意形成、PoCから数百店舗への全社導入までを推進する営業職です。決済・HR領域の提案や開発、カスタマーサクセスとの連携も担います。正社員、東京勤務、原則出社、フレックスタイム制。BtoB法人営業3年以上が必須です。
サービス事業者向けの集客・見積もり自動化プラットフォーム、業務効率化SaaSなどを開発・運営する企業で、経営・事業企画領域の担当を相談するオープンポジションです。正社員として東京都中央区で勤務し、年収は400万～1,200万円、フレックスタイム制が適用されます。
経営陣や各事業部、製造現場と連携し、中長期経営計画の策定から事業推進、KPI設計・分析、予実管理、原価管理体制の構築までを担う経営企画室長候補です。現場に入り、施策の実行と改善を主導します。
体外診断薬・検査機器の事業企画から、導入時のセットアップ、バリデーション、トラブル対応、学会・展示会の運営や技術プレゼンテーションまで担います。臨床検査・医療業界での経験を生かし、製品企画と現場支援に取り組む正社員ポジションです。