CEO直下のHRチームで、人員計画や等級・報酬・評価制度の設計、人事Opsの効率化、組織開発を横断してリードします。急成長に耐える人事基盤とカルチャーの仕組み化を担うポジションです。事業会社での人事経験5年以上、人事マネージャー経験、人事制度設計または組織開発の実務経験が求められます。
この求人について
ダイニーは、モバイルオーダー、POS、CRM、決済、勤怠・シフト管理を提供する飲食店向けクラウドの会社です。営業組織が複数のチームに分かれる中、営業・プロダクト・コーポレートを横断する新しい統括機能として、オペレーションマネージャーを募集しています。
担当者はSales Opsを起点に、契約締結・変更・解約の業務プロセス、割引・価格運用とキャンペーンのルールと承認フロー、営業資料や販売ルールの整備などを設計・改善します。Salesforceで営業・契約データを管理し、新プロダクトや新機能の販売条件・契約フロー・社内オペレーションを設計し、営業現場の声をPdMやプロダクトチームに伝えます。法務や経理と連携した業務フローづくりや、事業成長を妨げる全社横断の課題の特定と解決も担います。
応募には、事業会社でのSales Ops・営業企画・Revenue Ops・事業企画・PMOなどの経験、またはコンサルティングファームでの業務改革・BPR・PMOなどの経験、複数部署が関わるプロジェクトでの推進経験、立場の異なる関係者との合意形成の経験、抽象的な課題を業務プロセスに落とし込んだ経験が必要です。Salesforceの運用経験、契約・価格運用の経験、SQLによる分析経験、英語での協業経験があれば歓迎されます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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