オールインワンの飲食店向けクラウドサービスを支える法務担当として、契約管理、リスク対応、コンプライアンス強化を担い、経営陣と連携しながら事業成長を支援します。
この求人について
CEO直下のHRチームに所属し、飲食店向けにPOS、モバイルオーダー、CRM、シフト・勤怠管理、決済を提供するプロダクトの組織基盤を担います。人員が拡大しても機能する人事の仕組みを整え、企業文化を制度や運用として浸透させる役割です。
業務は、経営戦略に連動した人員計画、等級・報酬・評価制度の設計・更新から、労務・給与計算・福利厚生のOps自動化、人事データのガバナンス構築まで多岐にわたります。MVVの浸透、マネージャー育成、社内コミュニケーション、eNPSなどのサーベイを用いた改善も担当します。使用ツールはNotion、Slack、Google Meet、HRMOSです。
応募には、事業会社での人事経験5年以上と人事マネージャー経験が必要です。人事制度設計または組織開発の実務経験、労務・給与計算Opsへの理解に加え、経営層と対等に議論し、現場への実行まで進める力が求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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