人事チームで、評価制度の運用補助や社員情報の更新、社内面接の調整、サーベイデータの管理を担当します。ExcelやGoogleスプレッドシートを使った集計に加え、GeminiなどのAIツールも業務で活用する事務ポジションです。
この求人について
freeeのM&A戦略を担い、スモールビジネス向けの統合型経営プラットフォームの事業領域拡大を支えるポジションです。過去3年間で10件を超えるM&A実績があり、今後もM&Aを成長戦略の重要な柱として推進します。経営層と近い距離で案件を進め、企業価値の向上につながる意思決定に関わります。
担当範囲は、取引の初期段階から買収後の統合までです。財務、法務、労務、システムに関するデューデリジェンスを企画し、各プロセスの実行を管理します。契約条件の交渉やクロージングを進めるほか、PMIではPMOとして統合を支援し、買収後100日間の計画を立案して実行を後押しします。投資委員会での判断に用いる資料を作成し、会議の進行も担当します。買収後のシナジーを生み出すため、社内の事業部門と協力して施策を進めます。
経験や志向に応じて、有望なM&A候補やアライアンス先の発掘、初期交渉、ビジネスデューデリジェンスにも携わります。応募には、M&Aプロセスにおけるデューデリジェンスなどの実行経験、M&Aまたは投資の意思決定プロセスへの関与経験、複雑なプロジェクトを主導した経験、関係者を巻き込みながら業務を進めた経験が求められます。曖昧な状況でも道筋をつくる力、論理的思考力、コミュニケーション能力、チームで成果を生み出す姿勢も応募要件として示されています。
歓迎される経歴は、FAS、戦略コンサルティング、経営企画、事業会社の投資担当、コーポレートディベロップメント、投資銀行などです。M&A交渉の主導経験、チームマネジメント経験、ソフトウェアまたはSaaS業界の知見、スタートアップや急成長企業での就業経験も対象となります。
freeeは、中小企業や個人向けに会計、人事労務、販売管理、申告、電子契約などのクラウドサービスを展開しています。社内の事業部門や経営層と連携しながら、財務・法務・PMI・事業戦略にまたがる案件経験を積める環境として紹介されています。評価では四半期ごとにアサインメントと目標を設定し、振り返りとフィードバックを行います。等級制度や、メンバーの成長と成果発揮を支えるマネージャー制度も設けられています。勤務地は東京で、ミドルキャリア向けの正社員求人です。オンライン面談にも対応しています。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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