CEO直下のHRチームで、人員計画や等級・報酬・評価制度の設計、人事Opsの効率化、組織開発を横断してリードします。急成長に耐える人事基盤とカルチャーの仕組み化を担うポジションです。事業会社での人事経験5年以上、人事マネージャー経験、人事制度設計または組織開発の実務経験が求められます。
この求人について
ダイニーは、POS、モバイルオーダー、CRM、決済、勤怠管理を提供する飲食店向けクラウドの会社です。ここで、マーケティングチームの一員を募集しています。広告を流すだけの運用担当ではなく、まだダイニーを知らない飲食事業者に価値を届けるためのマーケティング施策の実行者で、チームはマネージャー1名とメンバー3名です。
担当者は、オンラインとオフラインの施策を企画・実行します。リスティング広告やSNS広告の入稿・運用・レポーティング、LP改善案の提案とA/Bテストの補助、SEOコンテンツの作成・更新、ホワイトペーパー・導入事例・メルマガの制作、MAツールによるメール配信の設定・運用、広告バナーや営業資料のコピーとビジュアル制作の補助、展示会・セミナーの運営補助が含まれます。CPAやリード数だけでなく、商談化率や受注貢献まで意識して施策を進めます。
応募には、B2B事業会社または広告代理店でのマーケティング実務経験（目安2年程度）、広告運用・SEO・LPOなどのオンライン施策の実行から効果測定までの経験、数値に基づく改善の経験、セールスなど他部門との連携経験が必要です。オフライン施策の経験、コンテンツ制作、MAツールの運用、SaaSのマーケティング経験があれば歓迎されます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
部門横断の業務プロセスを管理し、組織の拡大に向けた仕組みづくりを推進します。Salesforceを基盤にデータを整備し、関係者と連携して収益性と業務運営の向上を支援します。
大手外食チェーンを対象に、アカウント戦略の策定、複数部門との合意形成、PoCから数百店舗への全社導入までを推進する営業職です。決済・HR領域の提案や開発、カスタマーサクセスとの連携も担います。正社員、東京勤務、原則出社、フレックスタイム制。BtoB法人営業3年以上が必須です。
オンライン医療事業とメディカルエクスペリエンス事業の拡大に向け、事業会社や医療機関など外部パートナーとの提携・協業を企画し、プロジェクトを推進するポジションです。週2日出社を基本にリモートワークを選択できます。
PlayStationのゲーム・コンテンツ事業を法務面から支援する職務です。 パートナー契約の作成・審査・交渉に加え、サービスやキャンペーン、販促物への助言、社内各部門や海外法務担当者との案件調整を担い、事業上の課題に対する実務的な解決策を検討します。
CEO直下の1人目の海外事業開発責任者として、東南アジアを起点にJAPAN AIの海外事業を立ち上げます。市場戦略、営業、アライアンス、導入体制の構築から将来の現地拠点設立までを統括します。